Græsset er grønnere i en blå skjorte
Stærke værdier og en unik virksomhedskultur er noget af det, der gør JYSK til et attraktivt sted at arbejde.
Nogle gange sætter man først pris på, hvad man har, når man har prøvet noget andet. Det er en sandhed, som mange JYSK-medarbejdere har lært at kende, efterhånden som antallet af medarbejdere, som vender tilbage til JYSK, stiger støt.
”Vi hører for tiden fra alle lande, at et stigende antal medarbejdere, som har prøvet kræfter med en karriere uden for JYSK, vender tilbage til virksomheden,” forklarer Jan Verhoek, Executive Vice President, HR.
Kort ophold
En af de medarbejdere er Balázs Tamási fra Ungarn. Han begyndte sin karriere i JYSK i 2006, hvor han blev District Manager. I 2009 blev han Retail Manager for Ungarn, og han var syv år i den stilling, inden han blev fristet af et tilbud fra den franske retailer Auchan.
”Jeg ville gerne have nye udfordringer, og jeg var ikke sikker på, at jeg kunne finde dem hos JYSK. Auchan tilbød mig en stilling som Customer Relationship Director, og den udfordring valgte jeg at tage imod,” siger Balázs.
Han tilbragte dog kun nogle få måneder hos Auchan, før han modtog et opkald fra Jan Verhoek, der spurgte Balázs, om han var interesseret i at vende tilbage til JYSK.
Svaret var ja, og Balázs Tamasi arbejder nu som Head of Retail Operation i JYSK. Og selvom han kun var væk fra JYSK nogle få måneder, var det tid nok til at give ham masser at tænke over.
”Det blev klart for mig, hvor stærke JYSKs værdi virkelig er, og hvor unik virksomheden faktisk er. Det gik også op for mig, at måden, vi arbejder med folk, og de karrieremuligheder, vi tilbyder, er rigtig gode. Jeg vil også fremhæve mine kolleger, eftersom de er en anden vigtig grund til, at JYSK er et godt sted at arbejde,” siger Balázs.
Ligesom en familie
En af de kolleger er Danielle van der Klooster fra Holland.
Hun begyndte som Sales Assistant i JYSK i 2010 og blev forfremmet til Sales Leader og senere Store Manager, inden hun valgte at søge nye muligheder uden for JYSK.
”Jeg fik job i en parfumebutik. Jeg har altid interesseret mig for makeup, så jeg tænkte, at det ville være et drømmejob at arbejde professionelt med det,” forklarer Danielle.
Men selvom hun lærte meget om makeup og godt kunne lide sit nye job, manglede der noget.
”I JYSK er vi som en familie, og det savnede jeg. Man kan vel sige, jeg fik hjemve. Jeg savnede både mine kolleger og kontakten med JYSK-kunderne. I en parfumebutik ved kunderne ofte præcis, hvad de vil have, inden de går ind i butikken. I JYSK skal man snakke med kunden og forstå deres behov for at kunne sælge dem det rigtige produkt, og det kan jeg rigtig godt lide,” siger Danielle.
Derfor besluttede hun at ringe til sin tidligere District Manager for at finde ud af, om hun kunne vende tilbage til JYSK.
Svaret var ja, og 3. maj 2017 blev Danielle Store Manager for en helt ny butik i Hazerswoude i Holland.
”Jeg er rigtig glad for at være tilbage i JYSK, og jeg vil aldrig væk igen,” siger Danielle.
Masser af muligheder
Det er noget, hun har til fælles med District Manager Trainee Filip Kroupa fra Tjekkiet.
Han begyndte at arbejde i JYSK i 2013, men forlod virksomheden efter blot tre måneder for at gå efter drømmen om at eje hans egen vinbutik. Men ligesom Danielle begyndte han efter kort tid at savne kollegerne og ånden i JYSK.
”Jeg besluttede, at jeg hellere ville være en del af et team. I JYSK arbejder vi rigtig godt sammen, og der er virkelig gode muligheder for at gøre karriere i JYSK. Jeg fandt hurtigt ud af, at det var det, jeg virkelig gerne ville,” siger Filip.
Siden han vendte tilbage til JYSK i 2013, har han allerede taget flere skridt op ad karrierestigen fra Sales Assistant til Sales Leader, Store Manager Trainee, Store Manager og nu District Manager Trainee.
”Det er meget vigtigt for mig, at jeg have karrieremuligheder, og det har virkelig været tilfældet i JYSK. Mit næste mål er at bliver Retail Manager, men det kommer til at tage mange års hårdt arbejde som District Manager, og det vil jeg fokusere på nu,” siger Filip.
