Področni vodje se približujejo trgovinam
Datum:
Author: Anja Fris Nielsen, Communications Consultant
Kategorija: Attractive Stores , Careers & HR , Strategy
V prihodnje bodo imele področne vodje večjo fleksibilnost in čas za usposabljanje vodij trgovin in razvoj njihovih trgovin s posodobljeno vlogo.
Na maloprodajnem seminarju, ki je potekal 3. in 4. septembra na Madžarskem, je JYSK predstavil novo strategijo organizacije z naslovom »Customers’ first choice« (Prva izbira kupcev). Ta strategija uvaja bolj lokaliziran pristop, ki JYSK-u omogoča boljše prilagajanje raznolikim potrebam naših kupcev na različnih trgih.
Podoben lokalizirani pristop se zdaj uporablja za vlogo področnih vodij, ki bodo v prihodnje imeli večjo prožnost pri upravljanju poslovanja znotraj svojih posameznih področij.
»Naše področne vodje najbolje poznajo svoja področja. Verjamemo, da lahko s tem, ko jim damo svobodo delovanja glede na priložnosti in izzive, ki jih vidijo v svojih trgovinah, dosežemo še boljše rezultate,« pravi Michael Olesen, Retail Operational Director pri JYSK-u, ki je na seminarju napovedal novo vlogo področnih vodij.
Individualiziran pristop
Za področne vodje posodobljena vloga pomeni, da bodo imeli manj vnaprej določenih obiskov trgovin, ki jih bodo morali opraviti, in manj nalog, o katerih se bo odločalo centralno v JYSK-u.
Namesto tega bodo imeli več časa za samostojno usposabljanje in podporo svojim vodjem trgovin in ekipam na načine, ki bodo ustrezali edinstvenim okoliščinam vsake trgovine.
»Individualiziran pristop našim področnim vodjem omogoča tesnejše sodelovanje s svojimi trgovinami in vodji trgovin ter pomaga njihovim ekipam, da postanejo še boljše,« dodaja Michael.
Pozitivni odzivi PODROČNIH vodij
Na nedavnem maloprodajnem seminarju je bila posodobljena vloga sprejeta z navdušenjem.
»Vsaka trgovina deluje v drugačnih pogojih. Naj gre za lokacijo, bazo kupcev, sestavo ekipe ali lokalno konkurenco. Bolj individualiziran pristop zagotavlja, da sta podpora in mentorstvo prilagojena specifičnim potrebam vsake trgovine. To ne le pomaga trgovinam doseči njihov polni potencial, ampak tudi motivira ekipe, saj kaže, da se njihove edinstvene situacije razumejo in cenijo,« pravi Piotr Wieczorek, področni vodja v JYSK Poljska.
Piotr dela v novi vlogi od aprila dalje, v okviru uspešnega poskusnega projekta na Poljskem, v Romuniji, na Danskem in v Nemčiji.
»Nova vloga mi je prinesla več jasnosti glede mojih vsakodnevnih odgovornosti in mi pomagala določiti ostrejše prioritete. Zdaj porabim manj časa za rutinska opravila in več časa za podporo vodjem trgovin ter osredotočanje na uspešnost trgovin,« je dodal.
Posodobljeno delovno mesto področnega vodje bo v prihodnjih mesecih uvedeno v celotni organizaciji.
