25 évnyi folyamatos fejlődés

Jørgen Lunddal, Executive Vice President Sales & Marketinggel beszélgettünk abból az alkalomból, hogy 2020. július 1-jén lesz 25 éve, hogy csatlakozott a JYSK-höz.

1995-ben, egy gyönyörű, nyári napon, egy kalandvágyó dán fiatalember Norvégiába ment, hogy gyakornokként munkába álljon a moldei JYSK áruházban.

A fiatalembert Jørgen Lundnak hívták, és ma, 25 évvel később, még mindig a JYSK csapatát erősíti, habár már nem egy norvégiai áruházban, hanem Dániában, egy brabrandi irodában végzi a munkáját.

Ez idő alatt 10 évig a norvégiai és dániai áruházakban dolgozott, majdnem négy évet a Purchasing osztályon töltött, számos pozícióban kipróbálta magát a Sales & Expansion területén, 2017 decemberében Executive Vice President Sales & Expansion pozícióban kezdett dolgozni, 2019 februárja óta pedig Executive Vice President Sales & Marketing pozícióban végzi a munkáját.

„Egyértelműen azért maradtam ilyen hosszú ideig a JYSK-nél, mert itt lehetőségem volt új pozíciókban és új országokban kipróbálni magamat. Ez és az egyedi munkakultúra, valamint az erőteljes értékek teszik a JYSK-öt a tökéletes munkahellyé számomra” – magyarázza Jørgen Lund.

Az unalom ismeretlen fogalom

Különösen örül annak, hogy a JYSK-nél sosem válik unalmassá a munka.

„A JYSK Lars Larsen hitvallása szerint működik. Ez azt jelenti, hogy nem félünk új dolgokat kipróbálni és folyamatosan új kihívásokkal szembenézni. Ha már minden zökkenőmentesen működik, üzleteket nyitunk egy új országban, ahol ezután szintén meg kell tanulnunk működni” – mondja mosolyogva Jørgen Lund.

És ha már ez is túl könnyűvé válik, a világ tele van kihívásokkal egy nemzetközi vállalat számára.

„Aztán elfogadnak egy új jogszabályt, mondjuk Romániában, ami miatt újra kell terveznünk a működésünk egy részét, vagy váratlanul új kihívásokkal kell megküzdenünk a Brexit vagy a koronavírus miatt. Természetesen a koronavírusban nincs semmi mulatságos, de a csapatommal szeretjük a kihívásokat és azt, ha akadályokat kell leküzdenünk a siker érdekében. Így napról napra jobbá válhatunk, ez pedig rendkívül motiváló” – állítja Jørgen Lund.

Munkatapasztalat

Jørgen úgy véli, hogy a tapasztalaton alapuló tanulás rengeteg előnnyel jár, épp ezért sosem ült vissza az iskolapadba azután, hogy a gyakornoksága előtt elvégezte az üzleti iskolát.

„Sosem tartottam szükségesnek a különféle diplomák más-más egyetemekről való összegyűjtését. Persze bőven vannak olyan munkavállalók is az osztályomon, akik sok évet töltöttek tanulással. Úgy vélem, az a legjobb megoldás, ha egy csapaton belül különböző háttérrel rendelkező emberek dolgoznak együtt. Fontosnak tartom kiemelni, hogy az áruházi munkával szerzett, több éves tapasztalat számomra épp olyan értékes, mint az iskolában töltött idő” – hangsúlyozza Jørgen Lund.

Ez az elképzelés összhangban van a JYSK és az alapító Lars Larsen hitvallásával, éppen ezért Jørgen Lund úgy véli, hosszú ideig a JYSK-nél fog maradni.

„Nehéz részletes terveket szőni a jövőre nézve, de nagyon szeretek a JYSK-nél dolgozni, és úgy tervezem, hogy itt maradok egészen addig, amíg nyugdíjba nem megyek” – mondja Jørgen Lund.