Sistem MYCAREER za vodenje razvoja zaposlenih

V začetku leta 2019 so vsi zaposleni v podjetju JYSK pridobili dostop do sistema MYCAREER, digitalnega načina za vodenje razvojnega načrta zaposlenih.

»Osebno sem navdušen nad koristnostjo sistema MYCAREER, ki je povrh vsega še preprost za namestitev in uporabo med delom. Aplikacijo sem si namestil na telefon, da lahko spremljam in ocenjujem razvoj samega sebe in svojih sodelavcev na vsakem koraku.«

To je mnenje Tuomasa Oksanena, vodje trgovine (Store Manager) v mestu Oulu (Ritaharju) na Finskem. Od oktobra 2018 je namreč uporabljal preskusno različico sistema MYCAREER za pomoč pri razvojnih načrtih zaposlenih v njegovi trgovini.

Edyta Szleser, prodajalka (Sales Assistant) iz mesta Elk na Poljskem, je prav tako preskusila sistem MYCAREER. Tako Edyta kot Tuomas sta mnenja, da so postali razvojni načrti zaposlenih s sistemom MYCAREER enostavnejši in učinkovitejši.

»Sistem uporabljam vsakodnevno, da postavim cilje za dejavnost trgovine in razvoj posameznika. S pomočjo sistema mi je zdaj jasno, na katerih področjih dosegam zastavljene cilje in na katerih moram vložiti še nekaj dela in časa, da jih dosežem,« pravi Edyta.

Ves čas na voljo

Od marca 2019 bo sistem MYCAREER na voljo vsem njunim sodelavcem iz JYSK-a in po mnenju Tuomasa in Edyte se lahko zaposleni iskreno veselijo novega mobilnega sistema pomoči pri svojem delu.

»Sistem MYCAREER predstavlja velik korak naprej pri dajanju povratnih informacij in pogovorih o razvojnih načrtih. Sistem omogoča lažje postavljanje ciljev za zaposlene, stalen pregled nad njihovim razvojem in možnost podajanja povratnih informacij,« pravi Toumas.

Sistem MYCAREER je na voljo kjerkoli in kadarkoli ga zaposleni želijo uporabiti. To omogoča dostopnost sistema na vseh napravah – tudi na pametnem telefonu.