Distriktssjefer kommer nærmere butikkene

I en ny og oppdatert rolle, kommer fremtidige distriktsjefer til å ha mer fleksibilitet og tid til å veilede butikksjefer og utvikle butikker.

På et retailseminar 3.–4. september lanserte JYSK den nye strategien,Customers’ first choice, på tvers av hele kjeden. Denne strategien introduserer en mer lokal tilnærming, som gjør det mulig for JYSK å bedre de ulike behovene til kundene på tvers av ulike marked.

En lignende lokal tilnærming brukes nå for rollen som distriktsledere, som fremover vil få mer fleksibilitet til å styre driften innenfor sine individuelle områder.

«Våre distriktssjefer kjenner distriktene sine best. Ved å gi dem friheten til å handle i henhold til mulighetene og utfordringene de ser i butikkene sine, tror vi at vi kan levere enda sterkere resultater», sier Michael Olesen, driftsdirektør for detaljhandel i JYSK. Han annonserte den nye rollen på retailseminaret i Budapest.

En individuell tilnærming

For distriktsledere betyr den oppdaterte rollen at de må utføre færre forhåndsbestemte butikkbesøk, samt færre oppgaver som bestemmes sentralt i JYSK.

I stedet vil de ha mer tid til å veilede og støtte butikksjefene og teamene sine på egen hånd, tilpasset den enkelte butikk.

«Den individuelle tilnærmingen gjør at distriktsjefene våre kan jobbe tettere med sine butikker og butikksjefer, og hjelpe teamene med å bli enda bedre enn de allerede er», legger Michael til.

Positive reaksjoner fra distriktsledere

Den oppdaterte rollen ble møtt med entusiasme under retailseminaret i Budapest.

«Hver butikk opererer under ulike forhold. Enten det er beliggenhet, kundebase, teamsammensetning eller lokal konkurranse. En tilpasset tilnærming sikrer at støtte og veiledning er skreddersydd til den enkelte butikk. Dette hjelper ikke bare butikkene med å nå sitt fulle potensial, men motiverer også teamene ved å vise at deres unike situasjoner blir forstått og verdsatt», sier Piotr Wieczorek, distriktssjef i JYSK Polen.

Piotr har jobbet i den nye rollen siden april, som en del av et vellykket prøveprosjekt i Polen, Romania, Danmark og Tyskland.

«Den nye rollen har gitt meg mer klarhet i mine daglige ansvarsoppgaver og hjulpet meg med å sette skarpere prioriteringer. Jeg bruker nå mindre tid på rutineoppgaver og mer tid på å støtte butikksjefer og fokusere på butikkens ytelse», sier han.

Den oppdaterte distriktslederrollen vil bli iverksatt i hele kjeden i løpet av de kommende månedene.