Skip to main content
Store Concept 3.0 Holbaek

"Me suunnittelemme ja rakennamme myymälämme"

Päivämäärä:

Author: Martin Fyn Aamand, Head of Communications & PR

Kategoria: Attractive Stores , Product Assortment

Carsten Nørgreen Weinkouff
Carsten Nørgreen Weinkouff on ollut Retail Development Director marraskuusta 2015 asti.

Mitä Retail Development tekee? Tutkimme artikkelisarjassa, mitä JYSKin myymäläkonsepteista vastaava osasto itse asiassa tekee.

Retail Development -osasto, joka on Brabrandissa Tanskassa olevan JYSKin pääkonttorin toisessa kerroksessa, käsittää neljä toimistoa.

Seitsemäntoista työntekijän osastosta vastaa Carsten Nørgreen Weinkouff, jonka nimike on sopivasti Retail Development Director.

Mutta mitä Retail Development todellisuudessa tekee?

"Me suunnittelemme ja rakennamme myymälämme sekä periaatteessa ostamme kaiken, mitä ei myydä myymälässä. Varmistamme sen, että myymäläkonsepti tukee jatkuvasti brändimme DNA:ta ja tuo tuotevalikoimamme esiin parhaalla mahdollisella tavalla", Carsten selittää.

Kolme erilaista konseptia

JYSK käyttää itse asiassa nyt kolmea erilaista myymäläkonseptia, jotka kaikki kuuluvat Retail Development -osastolle.

Basic 2.0 on tunnettu konsepti, joka on valtaosassa nykyisistä myymälöistä. Sen lisäksi on kaupunkimyymäläkonsepti, jotka käytetään ostoskeskusten pienempiin myymälöihin.

Kolmas konsepti on uusi Store Concept 3.0, joka otetaan käyttöön noin 25 myymälässä vuoden 2018 aikana.

Retail Development -osastolla on

  • vastuu JYSKin konsepteista lähes 1 200 myymälässä.
  • 17 työntekijää
  • paikallinen Store Concept manager (SCM) jokaisessa maassa

Kasvojenkohotuksen aika

Uusi myymäläkonsepti otettiin käyttöön syksyllä 2017, jotta parannettaisiin ketjun myymälän vierailukokemusta.

"Nykyinen JYSK-konsepti on vuodelta 2001, joten useilla alueilla oli kasvojenkohotuksen aika. Kaikkien maiden asiakkaat odottavat ostokokemuksesta enemmän kuin voimme nyt antaa käytössä olevalla konseptilla", Carsten selittää.

Pitkäaikainen tavoite on, että uusi konsepti korvaa täysin nykyisen.

"Näkemykseni on, että uuden konseptimme on myös annettava osto-osastolle mahdollisuus esitellä laajempaa valikoimaa ja hinta-aluetta myymälöissämme. Jos Retail Development -osasto voi tukea tätä, olemme onnistuneet projektissa", Carsten sanoo.

Carsten Nørgreen Weinkouff
Carsten Nørgreen Weinkouff ja hänen tiiminsä Retail Development -osastossa varmistavat, että JYSKin myymäläkonseptit vastaavat asiakkaiden odotuksia.


Paikalliset edustajat maissa

Kolmella konseptilla on yksi yhteinen asia: toiminnan yleisperiaatteiden sama lähtökohta. Tämän yhdenmukaisuuden ansiosta Retail Development -osasto ja muu JYSK käyttävät myymäläkonsepteja tehokkaasti yli rajojen.

"Kussakin maassa on osastomme paikallinen edustaja, Store Concept Manager, jota kutsutaan yleensä SCM:ksi. SCM:t ovat silmämme ja korvamme näissä maissa, ja heihin voi ottaa yhteyttä, jos on kysymyksiä tai ideoita Retail Development -osastolle", Carsten sanoo.

SCM:t välittävät tiedot Retail Concept Manager Fokke Beenille. Hän viettää osan työtunneistaan Brabrandin pääkonttorissa, jossa hän esittelee ja käsittelee paikallisilta edustajilta saatuja ehdotuksia ja palautteita muun Retail Development -osaston kanssa.

Seuraa aihetta

Seuraa aihetta osoitteessa GOJYSK.com, jossa kerromme tulevina kuukausina lisää Retail Development -osaston työstä. Seuraavalla kerralla keskitytään Store Concept Managereihin.

 

Latest news

Improved product quality secures record-low customer claim rates at JYSK

Panostus tuotteiden laatuun on vähentänyt reklamaatioita

- Panostus tuotteiden laatuun, tehostuneet tarkastukset ja selkeämmät kokoamisohjeet ovat laskeneet JYSKissä asiakasreklamaatioiden määrän ennätyksellisen alhaiselle tasolle kaikissa tuoteryhmissä.

ESS-kyselyssä voit vaikuttaa

ESS tulee! Vastaa ja vaikuta 💙

- Työhyvinvointi ei synny sattumalta, vaan yhdessä tehtyjen valintojen kautta.
JYSKissä työhyvinvointi on meille jokaiselle tärkeä asia. Vuosien varrella henkilöstön palautteilla ja aloitteilla on saatu aikaan konkreettisia parannuksia arkeen. Muutoksia, jotka näkyvät ja tuntuvat jokaisessa työpäivässä.
ESS (Employee Satisfaction Survey) ei ole vain kysely. Se on väline, jolla muutosta tehdään ja parannetaan työhyvinvointia.
Vastaamalla voit vaikuttaa – muutos lähtee sinusta. Jokaisen näkemys on meille tärkeä.

JYSK Top Employer Europe 2026

JYSKille myönnettiin Euroopan parhaan työnantajan sertifikaatti

- JYSK on sertifioitu Top Employer Europe 2026 -tunnustuksella, mikä kertoo yhtiön vahvasta panostuksesta henkilöstökäytäntöihin ja työntekijöiden tyytyväisyyteen.

Lisää kommentti

Pidä ystävällinen sävy :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office