-
Работната среда е на първо място в дневния ред в JYSK. Пример за това е и кампанията Dare to Care, която се провежда през периода 14 – 25 юни 2021 г.
-
Резултатите от кампанията за брандиране на работодател показват, че тя е достигнала до внушителен брой външни лица, а също и е предизвикала висока ангажираност сред служителите.
-
Броят на магазините в JYSK расте, както и този на дистрибуторските центрове. Изграждането на дистрибуторски център № 9 в Ексер, Унгария, напредва по план, а в други дистрибуторски центрове също кипи дейност.
-
JYSK постигна важна цел в Румъния и откри магазин номер 100 в Констанца – пристанищен град на Черно море. Но това е точно половината от пътя до достигане на бройката от 200 магазина. Следващата половина от този път започва сега.
-
JYSK България помогна за обзавеждането на центъра, където уязвими деца и младежи се учат да бъдат по-уверени с помощта на цирковото изкуство. Мини Арт Център се намира в квартал Орландовци в София и е мястото, където се развиват дейностите на Фондация Мини Арт.
-
През следващите години са планирани дейности в повече от 2000 магазина и във всяка от тях участва E-Team. Затова E-Teams в няколко държави се разрастват.
-
Достигането на 3000 магазина по целия свят е важно събитие за JYSK. Отбелязваме го с най-голямата в историята си до момента брандинг кампания, която се основава на проучване, направено сред актуалните 3000 управители на магазини JYSK.
-
Обявяването за „Най-добър работодател“ е важно признание за JYSK, тъй като това създава у настоящите служители чувство на гордост и привлича бъдещи таланти и добри работници. През последните години JYSK спечели няколко награди за прекрасен работодател.
