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Plus de 2 000 activités en magasin sont prévues pour les années à venir, et l'E-Team est impliquée dans chacune d'entre elles. C’est pourquoi les E-Teams se développent dans plusieurs pays.
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Être nommé Best Employer est une reconnaissance importante pour JYSK, puisqu'elle rend fiers les employés à qui le prix est décerné et attire nos futurs talents et exécutants. Ces dernières années, JYSK a remporté plusieurs prix pour avoir été un excellent employeur.
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Lorsque le mois de juin débute, la Sales Attitude Competition démarre également. Elle durera trois mois et les magasins JYSK du monde entier s'affronteront pour obtenir les meilleurs chiffres. Le magasin gagnant de chaque pays remportera un voyage d'un week-end.
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Au lancement de la stratégie annuelle, Jan Bøgh, President & CEO de JYSK, a défini l’orientation pour l’exercice suivant et souligné l’importance des Store Managers.
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Le 10 mai, le prototype d’un nouveau concept de magasin SC3 Compact a ouvert ses portes à Berlin. Le concept sera la solution pour les petits magasins disposant d’un emplacement idéal sans possibilité d’extension.
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Sur GOJYSK.com, nous souhaitons évoquer notre campagne internationale de branding employeur qui célèbre la présence de 3 000 magasins dans le monde et vise à attirer 2 000 Store Managers supplémentaires.
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Beaucoup de choses se sont produites chez JYSK depuis l'ouverture du premier magasin au Danemark en 1979. GOJYSK.com s'est penché sur ses archives pour voir à quoi ressemblait le monde JYSK d'antan.
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Depuis fin janvier, nous avons lancé de nouveaux emballages pour le linge de lit dans nos magasin. La transition des emballages en plastique vers des emballages en papier certifiés FSC™ est en cours et fait avancer JYSK dans une direction plus respectueuse de l'environnement.
