Tri nove sodelavce v podjetju JYSK iz različnih držav smo povprašali, kako je bilo začeti delati v našem podjetju. Pridružili so se nam Marthe iz Norveške, Michal iz Poljske in Luke iz Združenega kraljestva – spoznajte jih.

Marthe, Norveška

»Navdušilo me je, kako v podjetju JYSK cenijo dobro opravljeno delo. To se kaže na več ravneh – spodbudne besede, razvojne priložnosti, tekmovanja z nagradami in nenazadnje vsakoletna zabava! Ob tej priložnosti sta cenjenje zaposlenih in pripadnost podjetju JYSK še posebej opazna.

Kot novi uslužbenki podjetja JYSK se mi zdi pomembno, da si pri delu zanesljiv in predan ter da imaš sam ali v ekipi jasno postavljene cilje. Program usposabljanja je zlata vreden, saj te odlično pripravi na natrpan in naporen urnik dela.«

Michal, Poljska

»Prvi dan sem obiskal vse oddelke in se spoznal z zaposlenimi. Bil sem navdušen, kako se pri delu usklajujejo in med seboj dopolnjujejo. Izkazalo se je, da slogan »skandinavska delovna kultura« v podjetju JYSK niso le besede, ampak se njegov pomen odraža na delovnem mestu.

Moje izkušnje kažejo, da je najboljši nasvet, ki ga lahko deliš z novim zaposlenim, ta: ne se preveč obremenjevati. V podjetju JYSK se počutiš zelo domače, saj ni »pehanja za uspehom«. V prvih dneh službovanja se je treba zadev lotiti umirjeno in se ne obremenjevati z uspešnostjo, kajti vse bo v redu.«

Luke, Združeno kraljestvo

»Sodeloval sem že pri dveh odprtjih prodajaln. Izkušnje so čudovite in pri širjenju prisotnosti podjetja JYSK v Združenem kraljestvu sem z veseljem pozdravil nove sodelavce.

Vsi so zelo odprti in prijazni. S predvidenim uvajanjem se mi je ponudila priložnost preživeti dva tedna na Danskem, kjer sem pridobil ogromno novega znanja. Udeležil sem se tudi prodajnega seminarja v Bukarešti, kjer sem spoznal sodelavce iz celotne Evrope. To je bilo izjemno doživetje in odličen prikaz tega, kako razširjeno je podjetje JYSK po celem svetu.«