-
23-letniemu tenisiście stołowemu Davidowi Olssonowi ze Szwecji jeszcze nie udało się zakwalifikować do igrzysk paraolimpijskich, ale marzenie jest wciąż żywe.
-
Cztery różne pokolenia: baby boomers, X, millenialsi i generacja Z to przykład na różnorodność w zespole, która może przełożyć się na świetne efekty we współpracy. W artykule przykłady korzyści wielopokoleniowej z dwóch sklepów.
-
Wdrażanie zasad empowerment jest dla JYSK bardzo ważne na wszystkich płaszczyznach i w każdej ze struktur organizacji. Poznajcie dobre praktyki w tym zakresie na poziomie regionu, a dokładnie West 6.
-
JYSK chce tworzyć środowisko pracy, w którym każdy czuje się ważny i szanowany, niezależnie od wieku, płci, czy stylu pracy i komunikacji. Stąd tyle uwagi poświęca się tematom różnorodności, równości i włączania.
-
Zespół sklepu P237 ze Stargardu miał najwyższe wyniki we wszystkich kategoriach Badania Satysfakcji Pracowników (ESS). Podzielili się swoim przepisem na dobrą atmosferę i współpracę w zespole.
-
Pięć miesięcy przed rozpoczęciem Igrzysk Paraolimpijskich w Paryżu Aleš Kisý, czeski medalista paraolimpijski, przygotowuje się do swojej szóstej paraolimpiady.
-
Ankieta, w której wzięło udział 97 procent pracowników JYSK, pokazała, że zadowolenie z pracy jeszcze wzrosło w stosunku do już wysokiego poziomu z 2022 roku.
