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El entorno de trabajo ocupa un lugar prioritario en JYSK. Esto queda demostrado con la campaña «Dare to Care» desarrollada entre el 14 y el 25 de junio de 2021.
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Del 14 al 25 de junio, JYSK llevará a cabo una campaña interna llamada «Dare to Care», que nos permitirá dedicar una mayor atención al entorno de trabajo.
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Ser nombrado/a Best Employer es un reconocimiento importante para JYSK, ya que hace que los empleados actuales se sientan orgullosos y permite atraer a nuestros futuros talentos. En los últimos años, JYSK ha recibido varios galardones por ser un gran empleador.
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En la presentación de la estrategia anual, el President y CEO de JYSK, Jan Bøgh, estableció las pautas para el siguiente ejercicio fiscal y destacó la importancia de los Store Managers.
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En GOJYSK.com, queremos hacer hincapié en nuestra campaña internacional de fidelización del capital humano que celebra haber alcanzado las 3000 tiendas y que pretende atraer a 2000 nuevos Store Managers.
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Tomando como base una encuesta internacional realizada entre todos los Store Managers actuales de JYSK, una nueva campaña de fidelización del capital humano permitirá atraer a los futuros Store Managers de las nuevas tiendas.
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Con más de 26 500 compañeros repartidos por muchos países diferentes, no hay dos días de trabajo iguales en JYSK. Hemos pedido a cuatro compañeros de JYSK que compartan sus jornadas laborales en GOJYSK.com.
