Careers & HR

Choose your own brick

Entwickle deine Karriere mit neuen Verantwortlichkeiten: "Choose your own brick"

- Mit dem „Choose Your Own Brick“-Programm von JYSK können Mitarbeiter innerhalb ihrer bestehenden Jobs ihren eigenen Karriereweg weiterentwickeln.

Franchise values training

Franchisenehmer:innen erfahren mehr über die JYSK-Values

- Im Financial Year 2023 nahmen Franchisenehmer:innen aus acht Ländern erstmals an Schulungen teil. Thema hier: die JYSK Values.

New role responsibility leverages B2B potential

Neue Verantwortung für mehr B2B-Potenzial

- Pünktlich zum Start ins Geschäftsjahr 2024 haben die Deputy Store Manager eine neue Aufgabe erhalten. Das Ziel: die B2B-Potenziale noch stärker auszuschöpfen.

Rami Jensen

Vom Auszubildenden zum CEO in 25 Jahren

- Am 13. Dezember feiert unser neuer CEO sein 25-jähriges Jubiläum in der Lars Larsen Group – und das, obwohl seine Karriere bei JYSK eigentlich schon vor 26 Jahren begonnen hat.

Employees place JYSK among world’s best employers

Mitarbeitende ernennen JYSK zu einem der besten Arbeitgeber der Welt

- Die Mitarbeitenden haben von ihrem Recht und ihrer Pflicht Gebrauch gemacht, ihre Meinung zu äußern. Das Ergebnis: Sie haben JYSK zu einem der besten Arbeitgeber der Welt gekürt.

Kateryna Babenko, HR Director

MYDEVELOPMENT verleiht Mitarbeitenden Power

- MYDEVELOPMENT ersetzte das alte PDP-Setup. Hier liegt der Fokus auf der Stärkung von Mitarbeitenden und deren persönlicher Entwicklung.

Shauni participate in JYSK recruitment campaign

Shauni möchte neue Kolleg:innen für JYSK gewinnen

- Für drei Tage reisten Shauni Lycke und vier weitere Kolleg:innen nach Dänemark. Hier nahmen sie an einem Fotoshooting für neue Recruitment-Materialien teil.

Ein Mann mit Bart hält eine Urkunde in der Hand

Wieder ein Stückchen bunter

- JYSK will diverser und bunter werden. Nun hat das Unternehmen einen wichtigen Meilenstein erreicht.

Carsten Nørgreen Weinkouff

JYSK stärkt Fokus auf Einkaufserlebnis mit neuer Position in Top-Management

- Noch mehr testen, um sowohl Umsatz als auch Attraktivität weiter zu steigern: Das ist das Ziel von Carsten Nørgreen Weinkouff in seiner neuen Rolle als Executive Vice President.