Volle Power für die Profis von morgen
Am 3. Februar ist die neue Azubi-Kampagne an den Start gegangen. Das Ziel: 275 neue Nachwuchskräfte für den Arbeitgeber JYSK zu begeistern. Wie das gelingen wird – das hat Mirco Herzog, Team Lead Education, GOJYSK.com erzählt.
Social Media, eine nigelnagelneue Landingpage sowie Plakate in den knapp 300 Ausbildungsstores – das sind nur einige Tools, um die diesjährige Azubikampagne von JYSK Deutschland zu bewerben. Der Titel "Ausbildung" – schlicht und ergreifend. Und diese Kampagne verfolgt ein ganz besonderes Ziel: 250 zukünftige Kaufleute im Einzelhandel und Verkäufer:innen sowie 25 Handelsfachwirt:innen – kurz HFWs – zu rekrutieren. Mit anderen Worten: "Wir wollen tolle Auszubildende und somit auch die Führungskräfte von morgen gewinnen", sagt Mirco Herzog, Team Lead Education bei JYSK Deutschland. Damit solle die interne Pipeline gestärkt werden.
Wir wollen tolle Auszubildende und somit auch die Führungskräfte von morgen gewinnen.
Mirco | Team Lead Education
Der skandinavische Weg
Und worauf können sich die zukünftigen Pipeliner freuen? Da muss der Teamleiter nicht lange überlegen: "Das ist eindeutig unser skandinavischer Unternehmensstil. Alles ist per du. Alles ist auf Augenhöhe", erzählt Mirco, der selbst seine Ausbildung zum Handelsfachwirt bei JYSK absolviert hat. Und was darf natürlich auch nicht fehlen? Richtig! Top-Ausbilder:innen. "Gemeinsam mit den Kolleg:innen aus HR und Retail haben wir die Top-Performer ausgewählt", erklärt Mirco. Schließlich müsse eine bestmögliche Rundumbetreuung gewährleistet sein. Support aus dem Hintergrund kommt von den zwei Education Consultants Dennis und Julian. Sie kümmern sich etwa darum, dass das digitale Ausbildungsmanagement APPRENTIO läuft und organisieren verschiedenste Veranstaltungen. Auch der Kontakt zum Retail wird gehegt und gepflegt. "Wer ist am nächsten an den Azubis dran? Natürlich das jeweilige Team. Deshalb muss sichergestellt werden, dass dort die Ausbildungsinhalte und -kennziffern bekannt sind. Und hier kommen wir ins Spiel", erklärt Mirco.
WIe sehen eigentlich unsere Auszubildenden die Ausbildung bei JYSK? Emma, Diandra, Bob und NOah erzählen es uns.
Der perfekte Start
Aber bevor die Talente von morgen ihren Karriereweg bei JYSK starten, heißt es erstmal: bewerben. Und wer überzeugt hier am meisten? "Wir suchen Menschen mit der absoluten Power. Menschen, die Spaß haben, zu kommunizieren. Menschen, die proaktiv sind und sich präsentieren können." Und natürlich sollten sie gut ins Teams passen. "Aber klar, jedes Store-Team tickt etwas anders und ist super individuell", erklärt der ehemalige HFW.
Wir suchen Menschen mit der absoluten Power. Menschen, die Spaß haben, zu kommunizieren. Menschen, die proaktiv sind und sich präsentieren können.
Mirco | Team Lead Education
Damit der Start in die Ausbildung – ganz unabhängig vom jeweiligen Storeteam – bestens gelingt, bietet JYSK seit diesem Geschäftsjahr die sogenannten Einfühlungsvereinbarung an, eher bekannt als Schnuppertage. Auch Praktiker vorab sind für die zukünftigen Verkaufsprofis eine super Gelegenheit, um einen guten und realistischen Eindruck vom Storealltag zu gewinnen. Diese verfügen über eine Laufzeit von bis zu drei Monaten. "Es ist eine gute Gelegenheit, um zu schauen 'Passt das zu mir oder nicht?'. Ich empfinde das Praktikum als sehr wertvoll und kann es nur empfehlen", resümiert Mirco.
Ich empfinde das Praktikum als sehr wertvoll und kann es nur weiterempfehlen.
Mirco | Team Lead Education
Und wer weiß? Vielleicht lockt die aktuelle Azubi-Kampagne, die noch bis zum 16. Februar läuft, viele weitere neugierige Talente in die Stores, motiviert sie zu Praktikern oder Schnuppertagen und letztendlich zur Ausbildung bei JYSK. Die kommenden Monate werden es zeigen. "Aber jetzt freuen uns erstmal mega, haben Spaß an der Kampagne und gehen mit voller Power darein", sagt der Teamleiter.
