Від життя консультанта до омріяної постійної роботи в JYSK

Міхаель Соренсен відповідає за систему Business Intelligence в компанії JYSK. До цього він був консультантом та працював сам на себе, але зараз він вважає, що постійна робота в компанії має багато переваг.

"Мені не вистачало причетності до спільної справи. Такої причетності, щоб я міг очолювати власні проекти. Це саме те, що я отримав в JYSK. І навіть більше."

Це слова Міхаеля Соренсена, який працює Team Leader та відповідає за систему BI SAP BW в компанії JYSK.

До того, як піти на постійну роботу в JYSK, він був консультантом та працював сам на себе. Сьогодні він згадує цей етап життя, де мрія про причетність змусила його шукати роботу в JYSK.

Відчуття власної гідності

Після того, як Міхаель закінчив свою магістерську роботу, присвячену засобам побудови сховищ даних, та отримав звання магістра від Бізнес-школи у Копенгагені, він працював консультантом у різних консультативних фірмах перед тим як розпочати свою справу у 2001.

"Я отримав чималий досвід протягом перших років роботи консультантом у декількох визначних компаніях. Поступово я зрозумів, що я щось втрачаю у своєму повсякденному житті. Я втрачав можливість виконувати власні проекти та бути важливим для компанії, " - говорить Міхаель.

Це змусило мене шукати роботу в JYSK в 2007. І через деякий час роботи у KMD та Itelligence він уже був тут. У компанії JYSK він отримав причетність до спільної справи, якої йому не вистачало усі ці роки.

"Для мене важливо мати можливість бачити результати своєї роботи. Це досвід, який ти зазвичай не отримаєш, працюючи консультантом. Працюючи в JYSK, я щодня бачу важливість своєї роботи та її значення для компанії. Це сповнює мене відчуттям власної гідності. Відчуттям гідності, яке я беру щодня на роботу," - говорить Міхаель.

Значні інвестиції в ІТ

Протягом останніх років Міхаель спостерігав, як JYSK перетворилася на компанію, у якій ІТ відіграють набагато важливішу роль, ніж раніше.

"На сьогодні JYSK уже не та компанія, яка була у 2007. У ті часи ІТ були необхідним злом для продажу товарів. Сьогодні це - важлива частина повсякденного життя JYSK. Вони допомагають спрогнозувати майбутнє, запропонувати кращий рівень обслуговування клієнтів та забезпечити основу для хорошого бізнесу,"- говорить Міхаель.

Велика увага до ІТ у компанії JYSK призвела до значних фінансових інвестицій в найновіші ІТ системи.

"Наразі JYSK розпочала роботу над новою Єдиною торговою платформою, що є найновішою технологією. JYSK вкладає великі гроші в розробку платформи, що підкреслює ключову роль ІТ у розвитку компанії сьогодні. Це робить мою роботу більш захопливою та непростою," - говорить Міхаель.

Акцент на баланс між роботою та особистим життям

Міхаель отримує задоволення від кожного ранку, коли він заходить до офісу в Брабранд, Швеція, та вітається з колегами. Ці колеги є важливою складовою корпоративної культури, якої Міхаелю не вистачало раніше.

"У JYSK виникає бажання допомагати один одному з роботою, щоб забезпечити найкращу концепцію для JYSK. Це є ключовим моментом роботи у великій компанії, де ми разом працюємо на досягнення спільної мети. Коли ви працюєте консультантом, ваша робота часто є анонімною, тому що ви ненадовго з'являєтеся у компанії, вирішуєте поставлене завдання і знову йдете," - говорить Міхаель.

На відміну від роботи консультанта, у JYSK Міхаель відчуває спрямованість на встановлення балансу між роботою та особистим життям.

"Ви можете бути певні, що в JYSK ніхто не вимагатиме від вас працювати 50 годин на тиждень. Це гарантує вам трохи більше вільного часу, чого у вас, можливо, не було б, якби ви працювали консультантом. Працюючи консультантом, від вас очікували, що ви завжди доступні для клієнтів," - говорить Міхаель.

На сьогодні Міхаель переконаний, що він знайшов своє місце в JYSK.