Kdo so bodoči vodje trgovin iz JYSK West Balkana?

Konec januarja se je deset zaposlenih v podjetju JYSK iz Slovenije, Hrvaške, Bosne in Hercegovine ter Srbije pridružilo novi izvedbi programa Store Manager Trainee. Skozi pet modulov, prakso in sodelovanje z mentorji bodo udeleženci pridobili vsa potrebna znanja za uspešno vodenje trgovine in timov.

Program Store Manager Trainee bo trajal devet mesecev in bo udeležencem omogočil strukturiran razvoj vodstvenih veščin ter operativnega vodenja.

KAKO POSTANEŠ STORE MANAGER TRAINEE?

Udeleženci programa Store Manager Trainee so bili skrbno izbrani na podlagi več ključnih dejavnikov, poleg rezultatov pa so upoštevani tudi njihovi potenciali in razvojna področja.

»Njihova delovna uspešnost mora biti visoka, saj je to osnovni pogoj za napredovanje. Prav tako je ključnega pomena, da zaposleni živijo v skladu z JYSK-ovimi vrednotami in vodstvom, saj ne želimo, da naši bodoči vodje le dosegajo rezultate, ampak da so s svojim zgledom in predanostjo navdih svoji ekipi,« je povedala Aleksandra Radojčić, HR Business Partner za JYSK Srbija.

Cilj je prepoznati zaposlene, ki stremijo k nenehnemu razvoju, izzive dojemajo kot priložnosti in prevzemajo odgovornost. To so tudi ljudje, ki navdihujejo in motivirajo druge, spodbujajo timsko delo za skupne cilje in sprejemajo naloge, tako da vsak prispeva k uspehu podjetja.

Z močnim poudarkom na razvoju udeležencev, pomaga ta program tudi trenerjem, da s pomočjo povratnih informacij nenehno izboljšujejo kakovost modulov.

»Najljubši del programa mi je sodelovanje z visoko motiviranimi sodelavci, zelo odprtimi za povratne informacije in učenje novih stvari. S tem programom dobijo priložnost, da prevzamejo odgovornost in uporabijo svoje znanje in nove ideje pri vsakodnevnem delu. Zaradi vseh teh elementov se program ne osredotoča le na izobraževanje, ampak tudi na gradnjo timske energije in medsebojnega zaupanja, kar je ključnega pomena za razvoj bodočih vodij,« je še dodala Aleksandra.

Z OSEBNIM RAZVOJEM DO EKIPNEGA USPEHA

Vsi udeleženci letošnjega programa Store Manager Trainee imajo iste želje – osebni in timski razvoj in napredek. 

Anna Panchuk, namestnica vodje trgovine v trgovini JYSK v Trbovljah, se je prijavila na razpis za vodjo trgovine. Čeprav ni takoj dobila želene vloge, je dobila dragoceno priložnost za sodelovanje v programu SMT.

»Poleg organizacijske kulture me je v JYSK-u pritegnila tudi močna usmerjenost na razvoj zaposlenih, zato sem ta izziv sprejela z navdušenjem. Rada delam na sebi in dajem pobudo za učenje in razvoj. Moj glavni cilj je pridobiti čim več znanja, napredovati v karieri in se strokovno izpopolnjevati,« je povedala.

Od želje po kariernem napredovanju, do osebnega razvoja in premikanja lastnih meja vse udeležence JYSK-ovega SMT programa čaka razburljivo obdobje, polno novih izkušenj, ki temeljijo na kulturi sodelovanja in medsebojne podpore. Program Store Manager Trainee tako ni le priložnost za individualni razvoj, ampak tudi za krepitev celotne ekipe, s čimer se JYSK še bolj približuje uresničevanju svojih ciljev in promoviranju svojih prepoznavnih vrednot.