-
Între 14 și 25 iunie, JYSK va desfășura o campanie internă intitulată “Îndrăznește să îți pese”, pentru a pune accent pe regulile de sănătate și siguranță în muncă.
-
Pentru următorii ani sunt planificate peste 2.000 de activități dedicate magazinelor, iar E-Team va lua parte la fiecare activitate. Prin urmare, E-Teams sunt în plină creștere în tot mai multe țări.
-
Titlul de Best Employer este o recunoaștere importantă pentru JYSK deoarece reprezintă un motiv de mândrie pentru angajații existenți și atrage noi talente care vor deveni ulterior angajați ai brandului. În ultimii ani, JYSK a câștigat mai multe premii care i-au validat calitățile de bun angajator.
-
În luna mai sărbătorim 3000 de magazine JYSK în lume și îi aducem în centrul atenției pe cei de care depinde succesul unui magazin: cei 3000 de Store Manageri JYSK. Miruna Crudu, Store Manager la JYSK Mihai Bravu din București, este unul dintre ei.
-
Odată cu începutul lunii iunie, demarează și Sales Attitude Competition. Concursul se va derula pe o perioadă de trei luni și toate magazinele JYSK din lume vor concura pentru cele mai bune cifre. Magazinul câștigător din fiecare țară va pleca într-o excursie de weekend.
-
În ultimele luni, în magazinele JYSK din București clienții i-au putut întâlni pe reprezentanții WWF-România, câțiva tineri care strâng donații pentru proiectele de conservare a naturii desfășurate de asociație.
-
La lansarea strategiei anuale, Jan Bøgh, President & CEO JYSK, a stabilit direcția pentru exercițiul financiar următor și a subliniat importanța aportului adus de Store Managers.
-
Pe 10 mai s-a lansat prototipul unui nou concept de magazin SC3 Compact în Berlin. Conceptul reprezintă soluția de reamenajare a magazinelor mai mici, amplasate în locații ideale, dar care nu au posibilitatea de extindere.
