Prezes i dyrektor generalny JYSK Rami Jensen kończy 50 lat
- 30 sierpnia 2024 prezes i dyrektor generalny JYSK Rami Jensen obchodzi 50-te urodziny.
27 wyniki dla ''
Davide tworzy atrakcyjne sklepy
- Davide znalazł ścieżkę kariery w JYSK. Zaczynał jako sprzedawca, a dziś tworzy atrakcyjne sklepy dla klientów we Włoszech.
Różnorodne zespoły w JYSK a inne narodowości
- Różnorodny zespół, to także zespół w którym odnajdą się przedstawiciele różnych narodowości. W naszym przypadku przedstawicielki, bo w artykule krótkie historie naszych koleżanek z Ukrainy o codziennej pracy w sklepach JYSK Polska.
Empowerment z perspektywy sklepu w Tomaszowie Lubelskim
- Empowerment, czyli nadanie sprawczości pozwala wykorzystać pełen potencjał pracownika. Jednak musi wyjść „z góry”, czyli od osób pełniących role lidera i powinien być oparty na wartościach. Zespół z Tomaszowa Lubelskiego opowiedział jak to u nich wygląda.
Wyróżnia nas wyjątkowa obsługa – mówi nowa Dyrektor Operacyjna ds. Sprzedaży
- Kobiety w handlu detalicznym mają moc, szczególnie w JYSK Polska. Od marca 2024 stanowisko Dyrektor Operacyjnej ds. Sprzedaży objęła Marta Jabłonowska, wcześniej Dyrektor HR JYSK Polska.
Paraolimpijskie marzenie Davida wciąż trwa
- 23-letniemu tenisiście stołowemu Davidowi Olssonowi ze Szwecji jeszcze nie udało się zakwalifikować do igrzysk paraolimpijskich, ale marzenie jest wciąż żywe.
Zespoły wielopokoleniowe to siła różnorodności
- Cztery różne pokolenia: baby boomers, X, millenialsi i generacja Z to przykład na różnorodność w zespole, która może przełożyć się na świetne efekty we współpracy. W artykule przykłady korzyści wielopokoleniowej z dwóch sklepów.
Różnorodność poprzez empowerment w regionie: West 6
- Wdrażanie zasad empowerment jest dla JYSK bardzo ważne na wszystkich płaszczyznach i w każdej ze struktur organizacji. Poznajcie dobre praktyki w tym zakresie na poziomie regionu, a dokładnie West 6.
Różnorodność w JYSK wspiera wartości firmy
- JYSK chce tworzyć środowisko pracy, w którym każdy czuje się ważny i szanowany, niezależnie od wieku, płci, czy stylu pracy i komunikacji. Stąd tyle uwagi poświęca się tematom różnorodności, równości i włączania.