Skip to main content
JYSK Store

Erityistä päivää juhlistettiin Ukrainassa

Päivämäärä:

Author: Rune Jungberg Pedersen, Communications & CSR Director

Kategoria: Attractive Stores

Ennen syyskuuta 2024 kaikki JYSK-myymälät päivitetään uusimman myymäläkonseptin mukaisiksi. 16. joulukuuta 2021 oli tärkeä virstanpylväs, kun JYSKin 1 000. myymälä sai myymäläkonseptin 3.0 mukaisen ilmeen.

Store Manager
Natalia Mulko, Store Manager Ukrainan Kievissä.

16. joulukuuta avattiin JYSK-myymälä Blockbuster-kauppakeskuksessa Kievissä, ja se on JYSKin 85. myymälä Ukrainassa.

Myymälä on erityinen myös siksi, että se on JYSKin 1 000. Store Concept 3.0:n mukainen myymälä. Store Manager Natalia Mulko onkin ylpeä siitä, että hänen myymälänsä on osa JYSKin historiaa.

"Olen tästä erittäin iloinen. Kyse on sekä ylpeyden aiheesta että kaksinkertaisesta vastuusta. Oli hienoa saada tietää, että myymälämme on tuhannes 3.0-konseptin mukainen myymälä, ja siksi on entistä tärkeämpää, että teemme siitä parhaan mahdollisen myymälän", Natalia kertoo.

Hän on aiemmin työskennellyt konseptin 2.0 mukaisissa JYSK-myymälöissä ja pitää todella paljon niistä muutoksista, joita konsepti 3.0 on tuonut mukanaan.

"Minulle ensimmäinen asia on valaistus, joka luo myymälään kokonaan erilaisen vaikutelman heti ovelta astuttaessa. Spottivalot tuovat tietynlaista kodikkuutta ja luovat kauniita varjoja tuotteisiin ja myymälän sisustukseen. Myös patjastudio näyttää todella kotoisalta ja houkuttelevalta, ja asiakkaat ilahtuvat usein teemallisista tiloista", Natalia jatkaa.

JYSK-myymälä
Uusi myymälä avautui juuri ajoissa lomakautta ajatellen.

Valtava tehtävä

Hän ja tuhat muuta Store Manageria voivat nyt olla ylpeitä johtaessaan 3.0-konseptin mukaisia myymälöitä, mutta työ ei suinkaan ole vielä tehty.

JYSK-myymälä
Myymäläkonseptin 3.0 mukainen patjastudio

Tavoite päivittää kaikki myymälät ennen syyskuuta 2024 on kunnianhimoinen ja se vaatii paljon kovaa työtä monilta kollegoilta.

"Olemme lisänneet kaikissa maissa myymälöiden rakennustiimien määrää, jotta voimme saavuttaa strategisen tavoitteemme myymälöiden päivittämisestä. Olemme kuitenkin myös kohdanneet joitain haasteita, joiden vuoksi näiden tiimien työ on vieläkin vakuuttavampaa. Haasteisiin lukeutuvat luonnollisesti koronaviruksen aiheuttamat rajoitukset, joiden vuoksi myymäläaktiviteetteja on jouduttu rajoittamaan monissa maissa. Tällä hetkellä meillä on myös pulaa kalusteista ja muista materiaaleista, joita myymälöiden päivittämiseen tarvitaan. Tämä taas johtuu sekä raaka-ainepulasta että toimitusvaikeuksista", selittää Retail Development Director Carsten Nørgreen Weinkouff.

Hän kuitenkin uskoo yhä, että hänen tiiminsä pystyy saamaan työn loppuun suunnitellussa aikataulussa ja korostaa projektin tärkeyttä JYSKille yrityksenä.

"Myymäläkonseptimme on keskeisessä asemassa, kun haluamme houkutella, inspiroida ja vakuuttaa niin olemassa olevia kuin uusiakin asiakkaita. Olemme nähneet, että myynti kasvaa, kun myymälöitä uudistetaan. Tästä syystä JYSK on päättänyt nopeuttaa prosessia ja siksi on niin tärkeää, että näin myös tapahtuu", Carsten toteaa.

JYSKin työntekijät
Natalia tiimeineen on valmiina toivottamaan asiakkaat tervetulleiksi uuteen myymälään.

Enemmän aikaa

Blockbuster-kauppakeskuksessa Kievissä Natalia keskittyy täysillä toivottamaan iloiset asiakkaat tervetulleiksi hienoon myymälään.

"Odotamme, että saamme toivottaa monet asiakkaat tervetulleiksi Blockbuster-kauppakeskukseen. Uuden myymäläkonseptin ansiosta asiakkaidemme on helpompaa löytää etsimänsä tuotteet, ja he myös haluavat viipyä pidempään viihtyisässä myymälässä", Natalia toteaa.

Latest news

Improved product quality secures record-low customer claim rates at JYSK

Panostus tuotteiden laatuun on vähentänyt reklamaatioita

- Panostus tuotteiden laatuun, tehostuneet tarkastukset ja selkeämmät kokoamisohjeet ovat laskeneet JYSKissä asiakasreklamaatioiden määrän ennätyksellisen alhaiselle tasolle kaikissa tuoteryhmissä.

ESS-kyselyssä voit vaikuttaa

ESS tulee! Vastaa ja vaikuta 💙

- Työhyvinvointi ei synny sattumalta, vaan yhdessä tehtyjen valintojen kautta.
JYSKissä työhyvinvointi on meille jokaiselle tärkeä asia. Vuosien varrella henkilöstön palautteilla ja aloitteilla on saatu aikaan konkreettisia parannuksia arkeen. Muutoksia, jotka näkyvät ja tuntuvat jokaisessa työpäivässä.
ESS (Employee Satisfaction Survey) ei ole vain kysely. Se on väline, jolla muutosta tehdään ja parannetaan työhyvinvointia.
Vastaamalla voit vaikuttaa – muutos lähtee sinusta. Jokaisen näkemys on meille tärkeä.

JYSK Top Employer Europe 2026

JYSKille myönnettiin Euroopan parhaan työnantajan sertifikaatti

- JYSK on sertifioitu Top Employer Europe 2026 -tunnustuksella, mikä kertoo yhtiön vahvasta panostuksesta henkilöstökäytäntöihin ja työntekijöiden tyytyväisyyteen.

Lisää kommentti

Pidä ystävällinen sävy :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office