Skip to main content

District Managerit arvioivat Bukarestissa järjestetyn Retail Seminar -tapahtuman antia

Päivämäärä:

Author: Rune Jungberg Pedersen, Communications & CSR Director

Kategoria: People , Strategy

Viisi JYSKin District Manageria neljästä eri maasta kertoi GOJYSK.comille, millaista oli osallistua Bukarestissa järjestettyyn Retail Seminar -tapahtumaan.

Luke


"On inspiroivaa olla paikalla ja nähdä, kuinka paljon JYSK laajenee. Strategiasta saa täällä paljon paremman kokonaiskuvan ja sen sisäistäminen on helpompaa, mikä taas helpottaa siitä kertomista työntekijöille myymälöissä."
-Luke Naughton
DM, Iso-Britannia – työskennellyt JYSKissä kolme kuukautta.

 

Petr


"Tämä on antoisaa, sillä saamme paljon uutta tietoa, ja uuden liiketoimintasuunnitelman käsittely auttaa ymmärtämään, millaisiin toimiin on ryhdyttävä. Valmistelemme parhaillaan esitystä datan käytöstä Store Managerien tapaamiseen. Nimitämme kullekin alueelle oman henkilönsä kertomaan uudesta strategiasta."
Petr Hruška 
DM, Tšekki – työskennellyt JYSKissä neljä vuotta.

 

Jason


"Kun saavuin paikalle, olin todella vaikuttunut JYSKistä ja se tavasta voittaa kilpailijansa. Voin palata kotiin ja kertoa kollegoilleni, että olemme osa hienoa ja todella suurta organisaatiota, jolla on hyvä ja varmasti toteutuskelpoinen suunnitelma kilpailutilanteen voittamiseen."
Jason Stapleton 
DM, Iso-Britannia – työskennellyt JYSKissä 11 vuotta.

 

Gordana


"Olen todella ylpeä saadessani olla täällä. Samassa paikassa on koolla paljon ihmisiä, paljon osaamista ja paljon erilaisia kulttuureita. Se tekee tästä kaikesta todella innostavaa. Olemme jo käsitelleet strategian kansallisella tasolla, mutta Bukarestin tapaamisen jälkeen tunnen olevani erittäin hyvin valmistautunut vastaamaan kysymyksiin, ja odotan innolla strategian työstämistä edelleen tulevissa Store Managerien tapaamisissa."
-Gordana Stanic 
DM, Bosnia – työskennellyt JYSKissä 11 kuukautta.

Riitta


"On hienoa olla täällä kaikkien kollegoiden kanssa. Strategian työstäminen auttaa hahmottamaan, missä JYSKissä ollaan nyt ja mihin olemme menossa. Strategia on itse asiassa melko yksinkertainen ja uskon, että kollegoiden kysymyksiin vastaaminen myymälöissä tulee olemaan helppoa Bukarestin tapaamisen jälkeen."
Riitta Laasonen 
DM, Suomi – ollut JYSKissä 18 vuotta.

 

 

Latest news

Improved product quality secures record-low customer claim rates at JYSK

Panostus tuotteiden laatuun on vähentänyt reklamaatioita

- Panostus tuotteiden laatuun, tehostuneet tarkastukset ja selkeämmät kokoamisohjeet ovat laskeneet JYSKissä asiakasreklamaatioiden määrän ennätyksellisen alhaiselle tasolle kaikissa tuoteryhmissä.

ESS-kyselyssä voit vaikuttaa

ESS tulee! Vastaa ja vaikuta 💙

- Työhyvinvointi ei synny sattumalta, vaan yhdessä tehtyjen valintojen kautta.
JYSKissä työhyvinvointi on meille jokaiselle tärkeä asia. Vuosien varrella henkilöstön palautteilla ja aloitteilla on saatu aikaan konkreettisia parannuksia arkeen. Muutoksia, jotka näkyvät ja tuntuvat jokaisessa työpäivässä.
ESS (Employee Satisfaction Survey) ei ole vain kysely. Se on väline, jolla muutosta tehdään ja parannetaan työhyvinvointia.
Vastaamalla voit vaikuttaa – muutos lähtee sinusta. Jokaisen näkemys on meille tärkeä.

JYSK Top Employer Europe 2026

JYSKille myönnettiin Euroopan parhaan työnantajan sertifikaatti

- JYSK on sertifioitu Top Employer Europe 2026 -tunnustuksella, mikä kertoo yhtiön vahvasta panostuksesta henkilöstökäytäntöihin ja työntekijöiden tyytyväisyyteen.

Lisää kommentti

Pidä ystävällinen sävy :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office