Extended Country Management Team: „First choice“ für Kunden und Mitarbeiter in den nächsten fünf Jahren!

Die erste Wahl für Kunden und Mitarbeiter zu sein: Das ist das Ziel von JYSK für die nächsten fünf Jahre.

Um die Perspektiven für dieses ambitionierte Ziel auszuloten, fand sich das aus fünf Nationalitäten bestehende Extended Country Management Team in der letzten Woche im tiefverschneiten bayerischen Balderschwang. An drei Tagen gab es Workshops, Diskussionen und einen intensiven Austausch über die Entwicklung von JYSK in den nächsten Jahren. 

Fazit von Country Director Christian Schirmer: „Ich bin stolz auf dieses Team und sicher, dass wir unser Ziel erreichen werden, wenn unsere Actions zu Customer First, Performance Management und die konstante Entwicklung als attraktiver Arbeitgeber bedingungslos und mit Spaß umgesetzt werden. Dann kommt kein Bewerber mehr an uns vorbei!“ 

Retail Manager Lars-Kristian Koudal: „Ich finde, wir haben es geschafft, die JYSK Values „von der Wand zu bekommen“ und aktiv umsetzen zu können. Mein Wunsch für die drei Tage war, konkret Dinge auszuarbeiten, die auch nachhaltig etwas verändern und uns nach vorne bringen. Nicht etwas, was anschließend in eine Schublade wandert. Mein Wunsch wurde erfüllt.“ 

Christoph Hein, Retail Manager: „Wir haben einen intensiven Austausch zwischen acht Abteilungen zu den gleichen Themen gehabt, damit diese ganzheitlich erarbeitet werden. Wenn wir die Ergebnisse der Arbeit aus diesem Jahr betrachten, haben wir einen großartigen Fortschritt erzielt. Andere JYSK-Länder fragen in Deutschland nach Best Practice-Tipps, weil wir beispielsweise in Click & Collect mit der erfolgreichste Ländermarkt sind.“ 

Retail Managerin Ivonne Szabo: „Wir sind ein Team mit sehr unterschiedlichen Charakteren, unterschiedlichen Herangehensweisen und unterschiedlichen Ansichten. Was uns eint ist das Bestreben, erfolgreich in unserem Unternehmen zu sein und die gegenseitige Akzeptanz und Unterstützung ist ein wesentlicher Baustein dazu. Und auch dieses Meeting hat erneut gezeigt, dass wir ein Team sind, dass das verkörpert.“ 

Tamara Harms, Retail Managerin: „Offenes und ehrliches Feedback ist bei JYSK nicht nur eine Floskel auf dem Papier, sondern wird von allen konsequent gelebt. Wir haben einen gesunden Wettbewerb untereinander – aber einen gemeinsamen Fokus auf die wichtigsten Wachstumsmotoren „Mitarbeiter“ und „Kunden“!