#ProbsTalk mit der "Gen Z" und dem Country Director

Am 10. Februar fand zum zweiten Mal der „#ProbsTalk“ statt – ein digitaler Live-Talk der „Gen Z“, junger Kolleginnen und Kollegen, geboren zwischen 1995 und 2010. Moderiert von District Managerin Kristy Beck tauschten sich unsere Nachwuchskräfte über das aus, was sie bewegt und interessiert. 

Ein besonderer Gast

Das Country Management will sichtbarer werden und nicht zuletzt deshalb war dieses Mal Country Director Christian Schirmer zu Gast und stellte sich den Fragen der Runde – zum Unternehmen, zur Zukunft von JYSK und natürlich auch zu seiner Person. 

Cassandra Braun aus der F582 und Laura-Maria Dell aus der F760, zwei der über zwanzig Teilnehmer:innen verrieten uns, wie ihnen der Talk mit dem Deutschlandchef gefallen hat. 

Cassandra, Jahrgang 1998 kam 2019 als „Quereinsteigerin“ im dritten Lehrjahr zu JYSK und ist mittlerweile Deputy Store Manager im sauerländischen Hemer. „Es war sehr spannend, direkt und „ganz normal“ mit dem Country Director Christian sprechen zu können und seine Aufgaben und Abteilung kennenzulernen. Per Webcam konnten wir sogar in sein Büro schauen“, so Cassandra. „Ich habe viel erfahren über die Implementierung neuer Vorgänge und Prozesse und warum vieles so ist, wie es ist. Zum Beispiel Arbeitszeiten. Es gibt ja Stores, die bis 20.00 Uhr geöffnet haben. Da ist Work-Life-Balance schwierig. 

Christian hat uns erklärt, dass es meist mit vertraglichen Vorgaben der Vermieter zusammenhängt. In Berlin beispielsweise ist es schwierig, gute Flächen zu bekommen und einige der Stores befinden sich in Centern. Und da gibt es dann leider die Vorgabe, dass alle Stores im Center einheitliche Öffnungszeiten haben. Um als Unternehmen auch in solchen Städten weiter zu expandieren, müssen wir das dann entsprechend akzeptieren.“ 

Laura-Maria aus Bochum: „Wir haben mit Christian auch viel über Weiterbildung und Schulungen gesprochen. Es ist ihm sehr wichtig, dass wir gut vorbereitet in die Beratung gehen und deswegen wird unser Trainingsprogramm auch immer weiter ausgebaut. Zusammen mit der immer größer werdenden Vielfalt der Berufsfelder bei JYSK ergeben sich viele Aufstiegschancen, anders als bei anderen Handelsunternehmen.“ 

Den #ProbsTalk sieht sie als ein tolles Angebot des Unternehmens an junge Kolleginnen und Kollegen. „Ich war schon beim ersten Mal dabei. Da war Bianca Pohlmann aus dem B2B-Bereich Gast. Das war ebenfalls sehr interessant und hat Spaß gemacht. Aus technischen Gründen können bei jedem #ProbsTalk insgesamt 50 Teilnehmer:innen dabei sein. Dieses Mal waren wir „nur“ gut 20. Dabei ist die Teilnahme ganz einfach. Wenn du als Mitarbeiter:in zur Zielgruppe gehörst, bekommst du über die JYSK Payroll, in der auch unsere Gehaltsabrechnungen sind, einen Link, über den du dich bewerben kannst. Ich hoffe, dass wir die 50 Teilnehmer:innen künftig erreichen, denn dieser direkte Austausch bringt dich echt weiter,“ so Laura-Maria. 

„Ich bin altersmäßig die einzige Mitarbeiterin aus unserem Store, die teilnehmen darf. Meinem Team musste ich natürlich versprechen, dass ich ihnen alles erzähle,“ sagt Cassandra. Und Laura-Maria ergänzt: „Ich bin JYSKfluencerin und werde alle Infos, die ich bekommen habe, in meinen Kanälen teilen. #ProbsTalk – eine gute Sache!“