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Ausbildung auf Skandinavisch

Datum: 11/01/2022

Author: Julia Rojahn, Communications Consultant Germany

Kategorie: Careers & HR , People

Am 10. Januar war es soweit: JYSK Deutschland gab den Startschuss für die Azubi-Kampagne 2022. Und mit dieser geht das Unternehmen neue Wege. 

"When you grow we grow" und "Ausbildung auf Skandinavisch" – so lauten die zentralen Slogans der neuen Azubi-Kampagne von JYSK Deutschland. Das Ziel der bisher größten Kampagne dieser Art: dieses Jahr 250 junge Menschen für eine Ausbildung als Kaufleute im Einzelhandel bei JYSK zu begeistern. „Viele kennen uns bereits jetzt schon – jedoch lediglich als Kund:innen. Das wollen wir ändern. Mit der Kampagne präsentieren wir uns als

Arbeitgeber, der jungen Menschen eine gute und intensive Ausbildung ermöglicht. Aber was noch wichtiger ist: Wir sind ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter:innen fördert, Aufstiegsmöglichkeiten und somit eine echte Perspektive bietet“, sagt Charlotta Lindborg, Head of Human Ressources Germany. „Wir wollen die erste Wahl bei jungen Mitarbeiter:innen im Handel sein.“

Das Hauptmotiv der neuen Azubi-Kampagne
Das Hauptmotiv der neuen Azubi-Kampagne 

Soziale Medien im Mittelpunkt 

Damit das gelingt, setzt das Unternehmen verstärkt auf Social Media-Plattformen wie Instagram, YouTube und Facebook. Hier werden gesponserte Werbeanzeigen und bis zu 30-sekündige Videos ausgespielt, die Lust auf eine Ausbildung bei JYSK machen sollen. 

Portrait Charlotta Lindborg
Charlotta Lindborg 

Wir wollen die erste Wahl bei jungen Mitarbeiter:innen im Handel sein.
- Charlotta Lindborg I Head of Human Ressources Germany 

Tipps und Tricks aus erster Hand 

Online-Tour durch den Store
Neues Format: der Ausbildungs-Talk 

Mehr Informationen rund um die Ausbildung bei JYSK hält die neugestaltete Landingpage bereit. Hier geben unter anderem die Azubis Janin und René Einblicke in ihren Arbeitsalltag bei JYSK. Und noch etwas ist neu: Mit dem Format „Ausbildungs-Talk“ nehmen junge Mitarbeiter:innen Interessierte mit auf eine Online-Tour durch ihren Store und beantworten dabei Fragen rund um Ausbildungsbetreuung, Berufsschule & Co. Die Anmeldung erfolgt ebenfalls über die Landingpage.

In fünf Jahren sehe ich mich immer noch bei JYSK. Ich würde mich gerne auch noch weiterbilden und Deputy Store Managerin werden.Azubi Janin im Interview | Das gesamte Interview findest du auf der JYSK-Karriereseite.Junge Auszubildene sitzen zusammen und tauschen sich aus

„Es ist uns wichtig, dass die Jugendlichen in Kontakt mit unseren Azubis kommen. Dabei gewinnen sie einen guten und vor allem authentischen Eindruck von der Ausbildung bei JYSK. In einer lockeren Atmosphäre werden Fragen gestellt, die vielleicht so sonst nicht gestellt worden wären“, sagt Charlotta. „Hierdurch bekommen die Jugendlichen nochmal Informationen und Tipps, die sie weiterbringen und bei ihrer Entscheidung weiterhelfen.“

Ich liebe es auf die Menschen zuzugehen und ihre Probleme anzuhören und gemeinsam nach einer Lösung zu suchen. 
- Azubi René im Interview| Das gesamte Interview findest du auf der JYSK-Karriereseite.

Die Azubi-Kampagne von JYSK läuft bis Anfang Februar 2022.

 

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