271 x "When you grow, we grow" - neue Azubis bei JYSK

Im August haben insgesamt 271 Auszubildende die erste Stufe ihrer Karriereleiter bei JYSK erklommen - herzlich willkommen bei JYSK! „When you grow, we grow“ - das steht für sie von nun an auf dem Programm. 

Die neuen JYSK-Youngster teilen sich auf in Handelsfachwirt:innen, Kaufleute im Einzelhandel, Verkäufer:innen, Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Immobilienkaufmann/-frau und Fachlagerist:in – JYSK bietet vielfältige Berufsbilder und Entwicklungschancen für junge Talente. Für einen optimalen Start wurden die Azubis in zweitägigen Kick-offs-Meetings begrüßt, in denen sie sich und das Unternehmen kennenlernen konnten. Im Mittelpunkt der Einführungen standen die JYSK Values sowie natürlich viele Infos rund um das Thema Ausbildung. Auf unserer digitalen Willkommensseite hatten sich die Azubis im Vorfeld des Kick Offs informieren und inspirieren lassen. 

Start in einen neuen Lebensabschnitt

Brigitte Haker, Education Team Leader bei JYSK: „In den ersten Wochen steht für die Retail-Azubis das Filialgeschäft im Fokus: Sortiment, Kundenberatung, Kasse und andere Tools und Prozesse. Im Regional Head Office und im Distribution Center geht es dann um das Intranet MYJYSK, EDV-Technik und logistische Abläufe. Ein Highlight dabei ist MYLEARN, unsere digitale M-Learning-Plattform, die Lernen auf jedem mobilen Gerät möglich macht.  

Warum JYSK? 

Wie sie auf JYSK aufmerksam wurden, warum sie sich beworben haben und welche Erwartungen die jungen Kolleg:innen an ihre Ausbilder:innen haben – dazu haben wir sie befragt. 
Die Top-Antworten zum Thema Aufmerksamkeit waren die Suche nach einem Ausbildungsplatz bei Google, Gefallen an JYSK, weil man vorher bereits Kund:in war, die Familie oder die diversen Ausbildungsportale. 
Die Top-Gründe für die Bewerbung bei JYSK lauteten: Gute Aufstiegschancen, sicherer Arbeitsplatz, Nähe zum Wohnort (JYSK betreibt derzeit rund 960 Stores in Deutschland), das attraktive Sortiment, eine gute Ausbildungsvergütung sowie die JYSK Values, das Wertesystem für den Umgang miteinander und den Kunden. 
Von ihren Ausbilder:innen erwarten sie ein offenes und ehrliches, faires Verhalten, regelmäßige Feedbackgespräche und die Möglichkeit, um Unterstützung bei Fragen und Problemen, beruflich und auch, wenn es mal im Privatleben haken sollte.

Brigitte Haker: „Auf die genannten Anforderungen legen wir bei JYSK in unserem Ausbildungsprogramm sehr großen Wert und werden uns bestmöglich um unsere Azubis kümmern. Wir freuen uns nun mit ihnen auf eine tolle Karriere in einem der spannendsten Unternehmen im Einzelhandel.“