Піврічне зібрання керуючих магазинами JYSK в дусі Empowerment
11-12 березня до Києва приїхали директори 91 діючого магазина JYSK з 37 міст України задля участі у піврічному зібранні керуючих. Колеги поділилися враженнями.
Підсумували перше півріччя фінансового року
На зібранні, яке проходить в JYSK два рази на рік, підсумовували результати першого півріччя 2024 фінансового року та визначили пріоритети на наступні місяці, вдосконалювали свої навички на тренінгах.
"Мої враження від таких зібрань завжди мегапозитивні! Вони дозволяють зібратися керуючим всіх магазинів JYSK разом та обмінятися думками та лайфхаками в нашій роботі, - розповідає керуючий магазином у Чернігові Сергій Білоус. - Це мотивує та заряджає енергією! Я завжди чекаю від зібрання керуючих, на корисні новини та оцінку наших досягнень. Приємно було бачити, що цього разу надали повноваження ще більшій кількості керуючих магазинів виступити перед колегами та поділитися своїм досвідом!
"Було багато корисних воркшопів в колі кожного регіону, які дають можливість краще розібратись у темі, почути думку колег, взяти собі на замітку практичні речі, - доповнює його Катерина Климчук, керуюча магазином у Житомирі.- Замотивовані та заряджені, ми повернулись на свої магазини впроваджувати нові знання, практику і покращувати наші показники".
Цифри та емоції доповнюють один одного
За останнім опитуванням рівень лояльності співробітників JYSK Україна зріс на три пункти порівняно з січнем 2022 року і сягнув 89%. В цьому опитуванні наші колеги також відзначають цінності JYSK, можливості для особистого розвитку та нові задачі й відповідальність як ключові мотиватори у своїй роботі. Це також відобразилося у високому рівні заповненості управлінських вакансій внутрішніми кадрами, який в JYSK становить 90%.
"З кожним таким зібранням, все більше помічаю нових облич, і це дуже добре, адже говорить про те, що ми розвиваємося в правильному напрямку", коментує керуючий київського магазину Адам Садкевич. Руслана Халіченка, керуючого іншого магазина в Києві, вразила чудова організація події - від таймінгу до цікавої несподіваної культурної програми: " Цього разу зібрання запам'яталось новим форматом виступів, особливо блок HR із панельною дискусією, схожий на ТВ шоу, а також великою залученістю до виступів керуючих.
Ми пишаємося колегами, які обрали JYSK для свого професійного зростання
JYSK продовжує розвиток в країні, відкриває нові магазини, оновлює діючі, наймає та розвиває активно співробітників. До кінця року ми маємо на меті досягнути відмітки у 100 магазинів. Основною метою було і залишається бути ближче до покупця у всіх сенсах.
Та саме люди є найбільшою цінністю в JYSK! Ми пишаємося тим, як наші колеги продовжують розвиватись самі та розвивати компанію, прагнуть бути ще кращими для наших покупців в цей непростий для України час.
