JYSK підтримує ініціативу EU Diversity Month 2024 та підкреслює, що відкритий для різних людей!
В JYSK ми віримо, що різноманітність серед наших колег є величезною перевагою нашої компанії, адже вона відображає сучасне суспільство зі всім його різноманіттям. JYSK продовжує послідовно працювати над впровадженням DEI політик в життя та забезпечує в майбутньому різноманіття, залучення та рівні можливості для всіх існуючих та майбутніх працівників компанії. Деякі приклади колег з JYSK далі у статті.
JYSK підтримує ініціативу EU Diversity Month 2024!
Протягом травня JYSK по всій Європі відзначатиме Місяць різноманіття, підкреслюючи це інклюзивним відео та історіями колег. Ми намагаємося зосередити увагу на важливості різноманітності та інклюзії на робочому місці та в суспільстві загалом. “Давайте разом будувати більш інклюзивне суспільство.” Це загальне послання EU Diversity Month 2024 року.
JYSK відкритий для різних людей! Ми наймаємо на роботу, створюємо комфортні та рівні умови для різних категорій працівників та будемо створювати додаткові умови й надалі: проводити спеціальні тренінги для персоналу, організовувати робоче середовище для людей з особливостями, різними життєвими ситуаціями та адаптуватись під їх потреби. Ми прагнемо, щоб кожен відчував себе повністю інтегрованим в робочу атмосферу, де кожного цінують і поважають за те, ким він є як особистість!
Тетяна Таранець, завідувачка відділу декору в м. Хмельницький та мати трьох дітей
«Я в JYSK ще новенька, але в колективі мені допомогли швидко освоїтися, як мені сказали колеги, я тут своя. Мені дуже подобається робота в JYSK, бо я маю гнучкий графік і комфортні умови праці, а також маю можливість при цьому розвиватись як особистість. Це для мене дуже важливо, бо маю трьох малих дітей, які також потребують часу й уваги.
Мати гарну роботу, на яку з задоволенням біжиш - це мрія кожної людини! Моя мрія здійснилась. Підтримую такий вислів: Щаслива мама - щасливі діти! Разом з JYSK - це саме так. Бо в JYSK є можливість не залежно від віку і статі працювати та бути задоволеним. Я думала, що в 35 років вже про хорошу роботу можна не мріяти, а ні…все можливо! Головне бажання - а можливості дає JYSK»!
Олександр, стажер на керуючого магазином в Києві, військовий
«Після повернення з війни я вирішив почати жити з чистого аркуша. Побачив вакансію стажера на керуючого, вирішив спробувати, тому що маю досвід в ритейлі та управлінні персоналом. JYSK – абсолютно прозора європейська компанія, і це мені імпонує. Не скажу, що працювати легко, але мене це не зупиняє, тому що шлях до успіху веде нагору, а на гору підійматися завжди важко.
Водночас адаптуватись в компанії легко: колеги навчають, супроводжують, відповідають на мої 100 мільйонів і одне питання, цікавляться, чи все мені зрозуміло, коли виникають складнощі - пропонують допомогу, а навчання просте зрозуміле і доступне. До того ж JYSK надає співробітникові автономність та самостійність у прийнятті рішень. Кожен має шанс почати кар'єру в JYSK!».
Тетяна Шабанова, підсобний працівник магазину в Києві, переселенка з Херсону, має вади слуху й мовлення
«Я починала працювати в JYSK ще у 2019 році у Херсоні. Переїхала до Києва у 2022 році через війну й одразу потрапила у колектив на Осокорі. Періодично зустрічаю тут своїх південних колег й з теплотою згадую як працювали разом. Дуже вдячна JYSK за цю можливість. Мій син був у полоні зі своєю майбутньою нареченою, JYSK дав додаткові дні для того, аби зʼїздити зустрітись з ними після звільнення.
Дуже важливо, що JYSK бере на роботу як молодих, так й літніх, людей з вадами слуху й мовлення. Тому що будь-які люди, незалежно від особливостей, можуть працювати, розвиватись та робити свій внесок у компанію».
Згідно з останнім опитуванням задоволеності працівників JYSK 2024, співробітники по всій Європі оцінили рівність можливостей в JYSK для всіх на 87 зі 100 балів. Більше про різноманіття, рівність та інклюзію в JYSK читайте на сайті.
