JYSK predstavuje budúcich manažérov predajní

Po deviatich mesiacoch intenzívneho školiaceho programu obhájili všetci účastníci svoju záverečnú prezentáciu.

Tohtoročný interný rozvojový program na prípravu budúcich vedúcich predajní JYSK, tzv. Store Manager Trainee program, sa 12. mája ukončil úspešným absolvovaním všetkých siedmich účastníkov.

Úspešné absolvovanie SMT dláždi cestu k pozícii vedúceho predajne JYSK. Program sa začína v septembri, čiže začiatkom finančného roku a končí sa po deviatich mesiacoch záverečnou prezentáciou v máji. Cesta k veľkému finále vedie cez päť samostatných modulov – päť tréningových týždňov.

„SMT je unikátny program šitý na mieru potrebám našich zamestnancov. Dôraz kladieme na rozvoj manažérskych zručností a zvládnutie nástrojov, ktoré manažérom v JYSKu umožňujú efektívne viesť svoj tím. Našim cieľom je obsadiť až 80 % voľných miest manažérov predajní interne. Aj prostredníctvom tohto rozvojového programu sa nám to tento finančný rok podarilo,“ popisuje Slávka Gulánová, HR manažérka pre JYSK Česká republika a Slovensko.

Na záverečnú prezentáciu sa účastníci pripravujú v podstate počas celého programu. Okrem samotných školení sa v priebehu programu každý venuje samostatnému projektu v rámci vlastnej predajne. Určí si oblasť, na ktorej chce pracovať a po 3 mesiacoch vyhodnocuje výsledky svojho projektu pred členmi manažmentu JYSKu na Slovensku. Tí okrem samotnej prezentácie a výsledkov hodnotia aj celkové pôsobenie účastníka počas celého programu.

Účasť v programe

Ešte počas trvania programu dostala Martina Škrovánková zo Šamorína príležitosť prevziať vedenie tamojšej predajne. Martina sa chopila príležitosti a poznatky z programu mohla rovno aplikovať v praxi.

„Som veľmi rada, že som dostala príležitosť zúčastniť sa SMT programu. Získala som tam mnoho poznatkov, mala som možnosť učiť sa od viacerých skúsených kolegov vo vedúcich pozíciách a lepšie spoznať kolegov z rôznych miest. Navyše vďaka účasti v programe, pričom toto je už môj druhý interný program, človek cíti dôležitosť svojho pôsobenia vo firme. Som rada, že v JYSKu máme programy, kde sa zamestnanci môžu rozvíjať. Je príjemné vedieť, že sa o mňa niekto zaujíma, to sa mi u predchádzajúcich zamestnávateľov nestalo,“ hovorí Martina.

Záverečná prezentácia

Prezentácie pozorne sledujú predstavitelia manažmentu – generálny riaditeľ, obchodný riaditeľ a HR manažérka pre JYSK Česká republika a Slovensko. Manažér predajne je totiž vo svojom tíme tak trochu zástupcom každého jedného z nich – musí byť dobrý líder, obchodník, znalec sortimentu, kouč aj poradca.

Atmosféru záverečných prezentácií popisuje Slávka Gulánová:

„Pre mňa je najväčším zážitkom pozorovať osobnostný a profesionálny posun jednotlivca od účastníka prvého modulu k prezentujúcemu absolventovi. Gro práce a následného rozvoja prebieha medzi modulmi, keď si účastníci pod dohľadom skúsených mentorov osvojujú a skúšajú novonadobudnuté zručnosti. Prezentácia pred manažmentom je už len výsledkom tejto intenzívnej spolupráce SMT a mentora. Vždy ma poteší príjemné sebavedomie, s ktorým účastníci zdieľajú svoje projekty a keď sú na svoju prácu hrdí. Práve zmena prístupu a možnosť zmeny perspektívy robí tento rozvojový program jedinečným.“

Tohtoroční účastníci dokázali, že sú schopní zastať túto pozíciu a že sú právom účastníkmi, teraz už absolventmi programu a niektorí už dokonca aj vedúcimi predajne JYSK.

Gratulujeme!