Ambícia dokázať viac než sa očakáva

Na kariérnej ceste v JYSKu pomohli vedúcemu predajne Petrovi Jokelovi zanietenosť, odolnosť a túžba dokázať viac, než sa očakáva.

Peter Jokel, v súčasnosti vedúci predajne JYSK Považská Bystrica, začínal v JYSKu ako špecialista na matrace v predajni v Trenčíne. Po roku sa uvoľnila pozícia vedúceho skladu a zároveň aj vedúceho smeny, na ktorej zotrval ďalšie tri roky.

„Naučil som sa ako organizovať a myslieť o krok dopredu a zároveň spolupracovať s celým tímom, aby sme dosahovali čo najlepšie výsledky,“ hovorí o svojich skúsenostiach Peter.

Počas svojho pôsobenia v predajni v Trenčíne a v JYSKu vôbec, ho najviac ovplyvnil jeho vedúci a neskôr aj mentor Adam Marček:

„Ukázal mi cestu, kde odhodlanie, ambície a schopnosť čeliť výzvam sú odmenené kariérnym postupom,“ hovorí Peter, ktorý si to už overil na základe vlastnej skúsenosti.

Dôležitý je prístup firmy

„Zanietenosť do práce a snaha dokázať viac než sa očakáva, mi podľa mňa otvorili cestu k programu SMT.“  

V minulom finančnom roku Peter úspešne absolvoval interný rozvojový program pre budúcich manažérov predajní (SMT – Store Manager Trainee), kde sa podľa vlastných slov naučil všetko potrebné pre to, aby mohol viesť vlastný tím a dosahovať pozitívne výsledky.

„Počas SMT som sa veľa naučil, čo mi neskôr pomohlo v manažérskej pozícii, ale musím dodať, že na moju kariéru mal veľký vplyv aj samotný prístup JYSKu – či už podpora od nadriadených, motivácia, konštruktívna spätná väzba alebo aj otvorenosť a tykanie v rámci firmy.“

Peťo, ako ho volajú kolegovia, je už niečo vyše roka Store Manager predajne v Považskej Bystrici. Jeho súčasný tím tvoria kolegovia z rôznych generácií, bez predchádzajúcich skúseností, ale aj služobne starší, pôsobiaci v JYSKu už niekoľko rokov a tiež nováčikovia so skúsenosťami z iného maloobchodu.

„Mám vekovo a skúsenostne rôznorodý tím, vďaka čomu sa dokážeme dopĺňať a vzájomne si pomáhať. Buduje to silné vzťahy, na ktorých dokážeme stavať.“

Pozícia lídra je preňho zaujímavá a energická skúsenosť, ktorá si vyžaduje zodpovednosť, vytrvalosť a cieľavedomosť. Veľkým motivátorom je pre Petra privilégium rozhodovať a ovplyvňovať dianie v predajni a vo firme, aktuálne spolu s tímom pracujú na zlepšení výsledkov.

V budúcnosti by chcel vybudovať prostredie predajne s potenciálom pre talenty v JYSKu a stať sa mentorskou predajňou pre nováčikov.