Program JYSK Store Manager Trainee – razvojna priložnost za vse generacije

GOJYSK se je pogovarjal s Slavenom in Draganom, udeležencema jubilejne desete izvedbe programa Store Manager Trainee, s katerim imajo zaposleni priložnost pridobiti znanja in veščine, potrebne za uspešno vodenje trgovin JYSK.  

Program JYSK Store Manager Trainee vsako leto odpre svoja vrata zaposlenim različnih generacij in profilov ter jim omogoči pridobitev znanj in veščin, potrebnih za uspešno vodenje trgovin JYSK. Ta razvojni program je zasnovan za podporo bodočim vodjem trgovin pri razvijanju vodstvenih sposobnosti, razumevanju različnih vidikov poslovanja in učenju s praktičnimi izkušnjami. Udeleženci se skozi kombinacijo teorije in prakse postopoma pripravljajo na novo delovno mesto in vodenje svoje ekipe in trgovin.

Program Store Manager Trainee traja deset mesecev in je sestavljen iz petih modulov ter je prilagojen vsem, ki želijo razvijati svojo kariero, kar pomeni, da JYSK ponuja enake možnosti mladim talentom in bolj izkušenim zaposlenim, ki se želijo preizkusiti v novi vlogi.

Slaven Katić, namestnik vodje trgovine JYSK v Dubrovniku, v JYSK-u dela že tri leta, svojo poklicno pot pa opisuje kot hitro in dinamično. Ko je začel delati kot prodajalec, v njegovi trgovini ni bilo namestnika poslovodje, zato je že na začetku spoznal katere obveznosti prinaša ta funkcija. Kmalu so ga povabili k sodelovanju v JYSK-ovem programu Talent, po katerem je po le 6 mesecih dela v JYSK-u dobil priložnost prevzeti mesto namestnika vodje trgovine.

»Tisto trimesečno obdobje je bilo ključnega pomena za moj razvoj, saj sem se moral hitro prilagoditi novi vlogi in poskrbeti, da vse v trgovini deluje čim bolje. Kljub temu, da vodje trgovine v tem obdobju ni bilo, nam je uspelo doseči dobre rezultate in visoke indekse. Bilo je izzivno, vendar sem se trudil in napredoval, kar mi je dalo dodatno samozavest."

ODLOČITEV, KI JE PRINESLA NOVE PRILOŽNOSTI

Slaven sprva ni bil povsem prepričan o sodelovanju v programu Store Manager Trainee.

»Na začetku sem bil malo zadržan, vendar so mi pogovori z nadrejenimi pomagali, da sem se opogumil in odločil za sodelovanje. Začutil sem njihovo podporo in ugotovil, da je to priložnost, ki je ne smem zamuditi. Danes sem prepričan, da je bila to prava odločitev, saj sem se skozi program naučil veliko o poslovnih procesih, veščinah vodenja in delu z ljudmi. Vsem, ki razmišljajo o tem programu, želim sporočiti, da je že dober znak, da o tem razmišljajo in da jih strah pred neznanim ne ovira pri pridobivanju novih znanj in sprejemanju takšnih priložnosti,« je dejal.

Dragana Kevešić, namestnica vodje trgovine JYSK v Supetru, je v JYSK-u začela delati pred več kot petimi leti kot prodajalka. Pred letom in pol je postala namestnica poslovodje, nedolgo za tem pa tudi udeleženka SMT programa. Za ta korak se je odločila zaradi podpore sodelavcev in želje po nadaljnjem razvoju svojih veščin, saj verjame, da se s pravim pristopom k delu in odprtostjo do novih znanj vedno lahko učiš in napreduješ.

»Na naših izobraževanjih sem spoznal odlične kolege in potem smo se skupaj odločili, da poskusimo nekaj novega, kar bi nam vsem lahko zelo koristilo. Po naravi sem radovedna in se vedno želim naučiti novih stvari, delo, ki ga opravljam, pa poskušam opravljati na najboljši možni način. Spoznala sem, da nimam česa izgubiti – lahko se le naučim nekaj novega in na podlagi nasvetov in izkušenj svojih sodelavcev najdem svojo pot do uspešnega vodenja trgovine.«

DOBRA ORGANIZIRANOST IN PODPORA SODELAVCEV

Glede na to, da oba živita in delata na jugu Hrvaške, delavnice v okviru programa Store Manager Trainee pa potekajo v centrali JYSK-a v Zagrebu, jima je podpora sodelavcev veliko pomenila.

»Nadrejeni in sodelavci iz trgovine so mi bili v veliko oporo in vsi so mi pomagali na moji razvojni poti. Čeprav je znalo biti zahtevno, mi je z dobro organizacijo in pomočjo sodelavcev in prijateljev uspelo narediti vse, kar je bilo treba. To je nekaj, kar delam zase, in nisem želela zamuditi te priložnosti,« je povedala Dragana, medtem ko Slavenova pot od Dubrovnika do Zagreba ob dobri družbi ni bila nikoli težka.

»Super je, ko gre kdo od sodelavcev z menoj, saj nam takrat čas res beži. Lahko pokomentiramo različne stvari, izmenjamo izkušnje in se na koncu dneva dobro nasmejimo.«

PRIPRAVLJENI NA NOVE IZZIVE

Po končanem programu Store Manager Trainee se Dragana in Slaven veselita novih izzivov, na svojo prihodnost v JYSK pa gledata z optimizmom.

»Želim biti dober vodja trgovine, zgraditi močno ekipo in dati vse od sebe, da bo naša trgovina »Trgovina leta«. Za nas bi bila ta nagrada priznanje za skupni uspeh, pokal pa stalni opomin na odličen rezultat in dodatna motivacija, da smo vsako leto še boljši,« je dejal Slaven.

Dragana deli enak entuziazem do dela, a posebej poudarja, koliko ji pomenijo JYSK-ove vrednote in vlaganje v zaposlene.

»Rada imam energijo JYSK-a in vsak dan grem v službo »z užitkom«, po nekaj dneh na poti pa komaj čakam, da se vrnem v svojo trgovino. JYSK resnično ceni svoje zaposlene in vlaga vanje z rastjo plač, bonusi in internimi tekmovanji, ki nas motivirajo in spodbujajo, da smo boljši. Na koncu sta ta trud in predanost vedno poplačana, zato bom zagotovo še naprej dajala vse od sebe,« je povedala Dragana.

Program JYSK Store Manager Trainee se je izkazal kot odlična priložnost za vse zaposlene, ki želijo pridobiti nova znanja ter se poslovno in osebno razvijati. Vsi udeleženci jubilejne desete edicije so uspešno zaključili program in so pripravljeni na nadaljnji razvoj svoje kariere z obilico novega znanja in veliko podporo mentorjev in sodelavcev.