Kako Store Managerji v Sloveniji razvijajo svoje ekipe s pomočjo orodja MYCAREER

Z novim sistemom MYCAREER za Performance Management so Store Managerji dobili priložnost za dodatno izboljšanje svojih veščin pri ocenjevanju in razvoju zaposlenih, kar zagotavlja, da ima vsak član ekipe jasno perspektivo razvoja tekom celega leta.

Cilj novega sistema Performance Management, ki se sedaj imenuje MYCAREER, je Store Managerjem omogočiti lažje ocenjevanje, razvoj in spremljanje napredka svojih ekip na sistematičen in objektiven način.

Potem ko so se pred nekaj meseci naučili uporabljati sistem, so Store Managerji nedavno začeli s praktičnimi usposabljanji, v sklopu katerih se učijo:

• kako pravično in objektivno oceniti učinek dela zaposlenih;

• kako določiti razvojna področja in konkretne razvojne ukrepe;

• kako spremljati napredek zaposlenih tekom celega leta prek sistema MYCAREER.

Usposabljanje v središče postavlja individualni pristop za vsakega zaposlenega in izdelavo konkretnega načrta razvoja, ki temelji na vedenju in kakovostno opredeljenih ciljih.

»Ta program usposablja Store Managerje za učinkovito uporabo orodij, ki omogočajo razvoj zaposlenih, s posebnim poudarkom na vedenju in jasno opredeljenih ciljih. Ocenjevanje preneha biti ‘šolska ocena’ in postane proces, ki zaposlenim pomaga, da bolje razumejo svoj učinek in potencial. Z neprekinjenim spremljanjem razvoja in uporabo sistema MYCAREER imajo Store Managerji vse na enem mestu ‒ lažje se pripravijo na razgovore, zagotovijo pravočasno podporo ter sistematično odkrivajo in razvijajo talente,« je povedal Andraž Polovšek, District Manager za JYSK severna Slovenija in eden od mentorjev za uporabo sistema MYCAREER.

SPREMLJANJE NAPREDKA ZAPOSLENIH V REALNEM ČASU

Ta usposabljanja prav tako spreminjajo način, na katerega Store Managerji vodijo letne razgovore z zaposlenimi, ki postanejo čas za načrtovanje skupnega razvoja in dogovora o ciljih. Po razgovoru sledi spremljanje napredka prek dveh »check-in« do konca finančnega leta, s tem pa tudi postavljeni cilji pridobijo na pomenu, saj se kontinuirano dela na njih. Store Managerji se učijo aktivnega poslušanja in postavljanja vprašanj, ki zaposlene spodbudijo k razmišljanju o lastni karieri, s čimer razgovor postane koristen za obe strani.

MYCAREER služi kot digitalni dnevnik, v katerem lahko Store Managerji spremljajo napredek zaposlenih v realnem času in beležijo njihove dosežke. Sistem prav tako omogoča hitro odzivanje, če je potrebna dodatna podpora, s čimer se doseže, da so postavljeni cilji vedno relevantni.

OCENJEVANJE KOT ORODJE ZA RAZVOJ

Za Romano Štampar, Store Managerko trgovine JYSK Maribor, je usposabljanje naredilo zelo pozitiven vtis.

"Menim, da je delo z ljudmi najpomembnejše, če želimo doseči dobre rezultate in izboljšati interno organizacijo. Trening je bil podkrepljen s konkretnimi primeri iz prakse, kar nam je omogočilo širšo sliko, hkrati pa smo obnovili znanje o uporabi vseh ponujenih orodij."

SKUPNA IN OSEBNA RAST

MYCAREER in usposabljanja za Performance Management nudijo Store Managerjem konkretna orodja za razvoj zaposlenih in okrepitev ekip pri vsakodnevnem delu. Sistem omogoča spremljanje napredka v realnem času, strukturirano načrtovanje ciljev in pravočasno podporo, kadar je ta potrebna.

Kot rezultat vsak član ekipe prejme jasen pogled na svojo rast in razvoj, Store Managerji pa lahko v vsakem trenutku motivirajo, nudijo podporo in prepoznajo potenciale svojih zaposlenih. Takšen pristop ne le dvigne kakovosti timskega dela, temveč tudi krepi rezultate v trgovinah in doprinese k pozitivnemu delovnemu okolju, ki se osredotoča na skupno in osebno rast.