JYSK je začel izvajati novo trajnostno strategijo

Podjetje JYSK je danes začelo izvajati trajnostno strategijo »Odlična ponudba za generacije«. Mednarodno priznana pobuda Science Based Targets (SBTi) je odobrila cilje podjetja JYSK za zmanjšanje emisij toplogrednih plinov.

Podjetje JYSK je zdaj prejelo odobritev naših ciljev za zmanjšanje podnebnih sprememb s strani pobude Science Based Targets (SBTi).

»Trajnost je temeljni del naše zavezanosti kupcem, zaposlenim in planetu – to je velika, a nujna naloga. Zavezani smo k prispevanju k zmanjšanju našega vpliva na podnebje in želimo pomagati našim dobaviteljem, da storijo enako. Trajnost bi morala biti za naše kupce dostopna in cenovno dostopna izbira pri nakupovanju odličnih ponudb v podjetju JYSK,« pravi Rami Jensen, predsednik in izvršni direktor podjetja JYSK (President and CEO of JYSK).

Odlična ponudba za generacije

Da bi podprli prizadevanja za doseganje ciljev in nadaljevanje odličnega dela na področju trajnosti, je podjetje JYSK predstavilo novo trajnostno strategijo, imenovano »Odlična ponudba za generacije«. Strategija se osredotoča na pet glavnih področij, kjer JYSK vidi največje vplive, tveganja in priložnosti.

Pet področij je:

• Podnebni ukrepi

• Odgovorna vrednostna veriga

• Zaupanja vredna kakovost izdelkov

• Privlačno in vključujoče delovno mesto

• Transparentnost podatkov

O teh petih področjih bomo v tekočem poslovnem letu podrobneje pisali tukaj na GOJYSK.com. 

Gradimo na močnih temeljih   

Nova trajnostna strategija podjetja JYSK, »Odlična ponudba za generacije«, in cilji za zmanjšanje emisij toplogrednih plinov, ki jih je odobrila pobuda Science Based Targets (SBTi), že vrsto let gradijo na močnih temeljih odgovornih poslovnih ukrepov v podjetju JYSK.

• Podjetje JYSK je že skoraj dve desetletji član organizacije Forest Stewardship Council® na Danskem (FSC® N001715). Od 1. januarja 2025 se bodo vsi izdelki in embalaža iz lesa, kartona in papirja, ki jih bo kupovalo podjetje JYSK, ponašali s certifikatom FSC.   

• Podjetje JYSK si nenehno prizadeva za zmanjšanje količine plastike v izdelkih in embalaži. Primeri tega so posodobljene škatle SMARTSTORE, ki so v celoti izdelane iz 100 % reciklirane plastike. Poleg tega je podjetje JYSK odstranilo plastično embalažo s posteljnine in rjuh, zaves ter vrhnjo plastično embalažo na paletah. 

• JYSK je član pobude Better Cotton Initiative (BCI), ki je največja pobuda na svetu za bolj trajnostno pridelavo bombaža. Podjetje JYSK se je zavezalo k zagotavljanju, da bo od 1. januarja 2025 ves nov bombaž za tekstilne izdelke pridobljen iz bolj trajnostnega bombaža. To vključuje Better Cotton, recikliran bombaž in organski bombaž.  

• Velika večina tekstilnih izdelkov, kot tudi večina prešitih odej in vzglavnikov (Duvets and pillows) v podjetju JYSK ima certifikat v skladu s standardom OEKO-TEX 100. OEKO-TEX® je ena od vodilnih svetovnih oznak za tekstil. Ta standard podjetju JYSK in kupcem zagotavlja, da izdelki ne vsebujejo škodljivih snovi, ki bi lahko bile problematične za zdravje in okolje.  

• Podjetje JYSK je certificirano tudi v skladu s standardom Global Recycled Standard (GRS), ki si prizadeva zmanjšati količino odpadkov in povečati uporabo recikliranih materialov v izdelkih.  

• Kot del zaveze podjetja JYSK, da bo spoštovalo temeljne pravice delavcev v svoji dobavni verigi, se je JYSK leta 2006 kot eno od prvih podjetij na Danskem včlanilo v združenje amfori. amfori je globalno poslovno združenje, ki spodbuja trajnostno trgovino s pomočjo podjetjem pri izboljšanju njihove družbene in okoljske učinkovitosti v dobavnih verigah. Danes z združenjem amfori sodelujemo tako na družbenem kot okoljskem področju, zlasti v okviru pobude amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI) za dobavitelje izdelkov v vseh državah z visokim tveganjem in pobude amfori Business Environmental Monitoring Initiative (BEPI) za vse dobavitelje izdelkov. Podjetje JYSK od svojih dobaviteljev zahteva, da izpolnijo te zaveze.    

• Podjetje JYSK verjame, da so raznolikost, enakost in vključevanje prednost njegovega poslovanja. V podjetju JYSK je na vodilnih položajih v celotnem podjetju že enak delež moških in žensk, v zadnji anketi o zadovoljstvu zaposlenih pa so zaposleni ocenili podjetje JYSK z 82 od 100 točk pri vprašanju »ali ste pri delu lahko samosvoji«.