JYSK inauguruje nową strategię zrównoważonego rozwoju

JYSK wprowadza strategię zrównoważonego rozwoju „Świetna Oferta dla Pokoleń”. Cele JYSK w zakresie redukcji emisji gazów cieplarnianych zostały zatwierdzone przez międzynarodową inicjatywę Science Based Targets.

JYSK uzyskał akceptację dla swoich celów w zakresie redukcji wpływu na zmiany klimatyczne w ramach inicjatywy Science Based Targets (SBTi).

„Zrównoważony rozwój jest fundamentalną częścią naszego zaangażowania wobec klientów, pracowników i planety – to duże zadanie, ale konieczne. Jesteśmy zobowiązani do zrobienia tego, co do nas należy, aby zmniejszyć nasz wpływ na klimat i chcemy pomóc naszym dostawcom zrobić to samo. Zrównoważony rozwój powinien być dostępnym i niedrogim wyborem dla naszych klientów, którzy robią zakupy w JYSK” – mówi prezes i dyrektor generalny JYSK, Rami Jensen.

Świetna oferta dla pokoleń

Aby wesprzeć pracę nad osiągnięciem celów i kontynuować wspaniałą pracę nad zrównoważonym rozwojem, JYSK uruchomił nową strategię zrównoważonego rozwoju zwaną „Świetna Ofertą dla Pokoleń”. Strategia koncentruje się na 5 głównych obszarach, w których JYSK widzi największe wpływy, ryzyka i możliwości.

Pięć obszarów to:

• Działania na rzecz klimatu

• Odpowiedzialny łańcuch wartości

• Jakość produktów godna zaufania

• Atrakcyjne i inkluzywne miejsce pracy

• Transparentność danych

Te pięć obszarów będzie omawianych szczegółowo w artykułach publikowanych na portalu GOJYSK.com przez cały bieżący rok finansowy.

Budowanie na TRWAŁYM fundamencie

Nowa strategia zrównoważonego rozwoju JYSK „Świetna Oferta dla Pokoleń” oraz zatwierdzone w ramach inicjatywy Science Based Targets cele dotyczące redukcji emisji gazów cieplarnianych opierają się na trwałym fundamencie odpowiedzialnych działań biznesowych JYSK, które są prowadzone od wielu lat:

• JYSK jest członkiem Forest Stewardship Council® w Danii (FSC® N001715) od prawie dwóch dekad. Od 1 stycznia 2025 r. wszystkie produkty i opakowania z drewna, tektury i papieru zakupione przez JYSK będą posiadały certyfikat FSC.

• JYSK nieustannie pracuje nad zmniejszeniem ilości plastiku w produktach i opakowaniach. Przykładem tego są pudełka SMARTSTORE wykonane w całości z plastiku pochodzącego w 100% z recyklingu. Ponadto JYSK usunął plastikowe opakowania z pościeli i prześcieradeł, zasłon i pokrowców na palety.

• JYSK jest członkiem Better Cotton, największej na świecie inicjatywy na rzecz zrównoważonej produkcji bawełny. Od 1 stycznia 2025 r. JYSK zobowiązuje się do zapewnienia, że bawełna przeznaczona do produkcji tekstyliów w JYSK będzie pozyskiwana ze zrównoważonych źródeł. Dotyczy to bawełny Better Cotton, bawełny z recyklingu i bawełny organicznej.

• Zdecydowana większość produktów tekstylnych wraz z większą częścią kołder i poduszek w JYSK jest certyfikowana zgodnie ze STANDARDEM 100 OEKO-TEX. OEKO-TEX jest jednym z wiodących na świecie systemów znakowania tekstyliów. Ten standard jest zapewnieniem dla JYSK i klientów, że produkty nie zawierają szkodliwych poziomów substancji, które mogą być problematyczne dla zdrowia i środowiska.

• JYSK posiada również certyfikat Global Recycled Standard (GRS), który ma na celu zminimalizowanie ilości odpadów i zwiększenie udziału w produktach materiałów pochodzących z recyklingu.

• W ramach zobowiązania JYSK do poszanowania podstawowych praw pracowników w łańcuchu dostaw, JYSK został w 2006 roku członkiem stowarzyszenia amfori, będąc jedną z pierwszych firm w Danii. Amfori to globalne stowarzyszenie biznesowe, które promuje zrównoważony handel, pomagając firmom w poprawie wyników społecznych i środowiskowych w łańcuchach dostaw. Obecnie współpracujemy z amfori zarówno w zakresie programów społecznych, jak i środowiskowych, w szczególności poprzez amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI) dla dostawców produktów we wszystkich krajach wysokiego ryzyka oraz amfori Business Environmental Monitoring Initiative (BEPI) dla wszystkich dostawców produktów. JYSK wymaga od swoich dostawców wywiązywania się z tych zobowiązań.

• JYSK uważa, że różnorodność, równość i inkluzywność stanowią siłę firmy. JYSK osiągnął już równy podział mężczyzn i kobiet na stanowiskach kierowniczych w firmie, a w najnowszym badaniu satysfakcji pracowników pracownicy ocenili JYSK na 82 punkty ze 100 możliwych w pytaniu „czy możesz być sobą w pracy?”.