Jakova karierna pot – od prodajalca do District Managerja

Jaka Ivanetič je začel delati v JYSK-u pred 15 leti kot prodajni asistent. Danes pa je zaposlen kot eden od področnih vodij za JYSK Slovenija. Prijavil se je na delovno mesto pri JYSK-u, ker je želel nove izzive in priložnosti za razvoj svojih sposobnosti. Kot področni vodja uživa v obiskih trgovin in srečanjih s sodelavci, najbolj pa ga veselijo iskreni in lepi odnosi v kolektivih.

Verjame, da je JYSK poseben po jasnih razvojnih poteh zaposlenih in nenehnem vlaganju v njihovo izobraževanje, o čemer se je prepričal tudi sam.

»JYSK je v vseh pogledih presegel moja pričakovanja, še posebej v vrednotah, ki jih živim v zasebnem življenju. Priložnosti za osebni in karierni razvoj je veliko, jaz pa sem primer zdravega napredka skozi naše procese. Začel sem delati kot prodajalec, vztrajnost in izobraževalni programi pa so me pripeljali do mesta področnega vodje za zahodno Slovenijo. Trud in predanost sta priznana in nagrajena, vendar se morate zavedati, da z novimi položaji pridejo tudi nove odgovornosti.«

Kot ključne prednosti dela v JYSK-u izpostavlja etično poslovanje, prijetno okolje in delo v globalni organizaciji, ki je v številnih državah prepoznana kot ena najboljših zaposlovalcev. Poudarja tudi pomen strokovnega vodenja, ki prepoznava potenciale zaposlenih in jim daje možnosti za njihov razvoj.

Med svojimi najljubšimi spomini iz JYSK-a izpostavlja ekipno in posamično zmago na vsakoletnem internem tekmovanju ter timsko angažiranost pri akcijah, ki kažejo na zavezanost podjetja lokalni skupnosti in pomembnim trajnostnim pobudam. Med njimi so sodelovanje pri sanaciji poplavljenih območij v Komendi po velikih poplavah, ki so poleti 2023 prizadele dve tretjini Slovenije, zasaditev drevoredov v Krškem v okviru projekta JYSK za moje zeleno mesto ter sodelovanje pri humanitarni dirki Wings for life v Ljubljani.

 »Nikoli ne bom pozabil team buildinga, na katerem smo se povzpeli na Triglav. Vzpon je bil precej težak in je zahteval veliko vztrajnosti, razumevanja in prilagajanja. Kljub vsej drugačnosti nas je osem nasmejanih opravilo z vzponom in spustom, domov pa smo se vrnili z nepozabno izkušnjo in lepim spominom.«

Jaka vidi JYSK kot prostor, kjer vlada spodbudno vzdušje, vsi se med seboj podpirajo in so vedno lahko to, kar so.

»JYSK ima veliko motivacijskih dejavnikov. Vzdušje in delovno okolje sta odlična, nasmeh in dobra volja sta del identitete podjetja in se čutita na vsakem koraku. Spodbujajo se odkriti pogovori in spoštuje se mnenje vsakogar. Odprti smo za nove izzive in verjamemo, da lahko vedno naredimo nekaj drugačnega in še boljšega.«