Kako Store Manageri u Srbiji razvijaju svoje timove uz MYCAREER

S novim Performance Management sistemom MYCAREER, Store Manageri su dobili priliku da dodatno unaprede svoje veštine u proceni i razvoju zaposlenih, osiguravajući da svaki član tima ima jasnu perspektivu razvoja tokom cele godine.

Cilj novog Performance Management sistema, koji se sada zove MYCAREER, jeste da omogući Store Managerima lakšu procenu, razvoj i praćenje napretka svojih timova na sistemski i objektivan način.

Nakon što su pre nekoliko meseci naučili kako da koriste sistem, Store Manageri su nedavno krenuli s praktičnim treninzima u sklopu kojih uče:

• kako pravedno i objektivno da procene radni učinak zaposlenih,

• kako da definišu razvojna područja i konkretne razvojne akcije,

• kako da prate napredak zaposlenih tokom cele godine putem sistema MYCAREER.

Fokus treninga je na individualnom pristupu svakom zaposlenom i izradi konkretnog plana razvoja zasnovanog na ličnosti, ponašanju i ciljevima.

„Ovaj trening pomaže Store Managerima da razviju jasnu strukturu u vođenju zaposlenih kroz ciljeve, feedback i razvoj i da postanu sigurniji u vođenju razgovora i izgradnji poverenja u timovima. Fokusiranjem na ponašanje i konkretne primere, ocenjivanje postaje objektivnije i pravednije, a godišnji razgovori se pretvaraju u pravi dijalog usmeren na razvoj, buduće ciljeve i potencijal zaposlenih.

MYCAREER donosi strukturu za kontinuirani razvoj, pravovremeni feedback i izgradnju snažnog talent pipelinea jer - Rezultati ne stvaraju ljude. Ljudi stvaraju rezultate”, rekao je Goran Bakić, District Manager za JYSK severnu Srbiju i jedan od MYCAREER trenera.

PRAĆENJE NAPRETKA ZAPOSLENIH U REALNOM VREMENU

Ovi treninzi takođe menjaju način na koji Store Manageri vode godišnje razgovore sa zaposlenima, koji postaju vreme za planiranje zajedničkog razvoja i dogovora o ciljevima. Nakon samog razgovora sledi praćenje napretka kroz dva „check in-a” do kraja fiskalne godine, pa samim tim i postavljeni ciljevi dobijaju na važnosti jer se na njima kontinuirano radi. Store Manageri uče kako da aktivno slušaju i postavljaju pitanja koja podstiču zaposlenog na razmišljanje o sopstvenoj karijeri, čime razgovor postaje koristan za obe strane.

MYCAREER služi kao digitalni dnevnik u kome Store Manageri mogu da prate napredak zaposlenih u realnom vremenu i beleže njihova postignuća. Sistem takođe omogućava brzo reagovanje ako je potrebna dodatna podrška, čime se osigurava da postavljeni ciljevi uvek budu relevantni.

OCENJIVANJE KAO ALAT ZA RAZVOJ

Na Teodoru Andrić, Store Managerku JYSK trgovine Zrenjanin, trening je ostavio jako pozitivan utisak.

„Performance Management trening bio je fenomenalno iskustvo i izuzetno koristan za razvoj veština koje su nam potrebne kao rukovodiocima. Fokus na talentima i izvrsnim performerima s potencijalom, kao i radu na razvoju ponašanja zaposlenih na svim nivoima, dao nam je jasnu strukturu i sigurnost u odabiru pravih razvojnih područja.

Trening je dodatno osnažio našu povezanost kao tima i potvrdio koliko smo u JYSKu snažni jer smo, pre svega, fokusirani na ljude. Atmosfera je bila izvanredna, s puno energije, podrške i konstruktivnog feedbacka, a posebno bih istakla predanost trenera, koji su nam preneli znanje na najbolji način,” rekla je.

ZAJEDNIČKI I LIČNI RAST

MYCAREER i treninzi Performance Managementa Store Managerima pružaju konkretne alate za razvoj zaposlenih i jačanje timova u svakodnevnom radu. Sistem omogućava praćenje napretka u realnom vremenu, strukturirano planiranje ciljeva i pravovremenu podršku kada je potrebna.

Kao rezultat, svaki član tima dobija jasnu perspektivu svog rasta i razvoja, a Store Manageri u svakom trenutku mogu da motivišu, podrže i prepoznaju potencijale svojih zaposlenih. Ovakav pristup ne samo da podiže kvalitet timskog rada, već i jača rezultate u prodavnicama i doprinosi pozitivnom radnom okruženju, fokusiranom na zajednički i lični rast.