66 de colegi au participat la programe de dezvoltare în ultimul an

de Radu Toma

Potențialul în JYSK începe de la performanța ridicată, cunoașterea responsabilităților si realizarea lor în timp util. Pentru că știm cât de important este pentru colegii noștri să se dezvolte și să învețe lucruri noi, JYSK oferă tuturor angajaților oportunitatea de a învăța lucruri noi.

Dezvoltarea angajaților poate avea loc pe verticală, ceea se înseamnă a promova la o poziție mai înaltă, sau pe orizontală, și anume mutarea pe o poziție diferită, dar pe aceeași treapta ierarhică.

În ultimele 12 luni au avut loc 512 ore de training la care au participat 66 dintre colegii noștri, în timp ce 30 de colegi au fost traineri. 28 dintre aceștia au fost promovați în timpul sau după absolvirea aceste programe. În această perioadă de timp s-au desfășurat 16 module, iar feedback-ul participanților a fost unul pozitiv.

Suntem mândri de succesul colegilor noștri

În luna aprilie, JYSK a desfășurat o campanie pe rețelele sociale în care a împărtășit povești de succes despre creșterea în carieră a colegilor. Un exemplu este Barabás-Pál Alpár care și-a început cariera în JYSK ca Deputy Store Manager pentru magazinul din Gheorgeni și în anul acesta a fost promovat la poziția de District Manager.

Mădălina Florea a fructificat și ea oportunitățile oferite în companie. A fost Responsabil administrativ în primul magazin din Cluj și, după concediul de îngrijire a copilului, s-a mutat în alt magazin și a intrat in programul Talent Academy, a devenit Store Manager pentru JYSK Cluj Baciu și acum face parte din programul District Manager Trainee.

Cel de-al treilea exemplu de creștere în carieră este Viliana Cristian, care s-a angajat la JYSK ca Responsabil administrativ, a trecut prin joburile de Deputy Store Manager și Store Manager, iar din anul 2021 ocupă poziția de Facility Coordinator în Departamentul Development.

Programe de dezvoltare JYSK

JYSK pune la dispoziția angajaților săi mai programe de dezvoltare, printre care:

• Talent Programme, unde colegii care sunt talentați și dispuși sa învețe despre leadership pot participa la două module, în cadrul cărora pot descoperi posibilități extraordinare de a-și dezvolta abilitățile, cu scopul de a prelua o poziție superioară în viitorul apropriat.

• Store Manager Trainee este un program de dezvoltare în care compania pregătește viitorii Store Manageri. Aceștia participă la mai multe module unde învață cum să rezolve responsabilitățile care vin cu aceasta poziție, cum să conducă o echipă și multe altele.

• District Manager Trainee este un program în care Store Managerii sunt pregătiți pentru următorul pas în carieră, dar aceștia își păstrează responsabilitățile din magazinele lor. Aceștia vor avea zile în care vor merge împreună cu District Managerul lor în vizită la alte magazine din districtul din care fac parte, precum și module de training în care lucrează la dezvoltarea abilităților de care au nevoie pentru a fi District Manager. Acest program are câteva module, dar foarte multe task-uri si proiecte practice pe care cursanții le realizează în districtul respectiv.

Ne dorim ca anul acesta sa participe cât mai mulți colegi la programele noastre de dezvoltare.