Różnorodność a stanowiska pracy w JYSK

Wdrażanie zasad różnorodności i włączenia, czyli inkluzywności obejmuje równe traktowanie kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Oznacza to na przykład, że pracodawca nie może preferować jednej płci nad drugą przy obsadzaniu stanowisk. Pracodawcy coraz częściej  deklarują politykę równych szans dla kobiet i mężczyzn, czyli zarówno stanowiska liderskie, jak i typowo techniczne są coraz częściej i więcej zajmowane przez przedstawicieli obydwu płci.

Jednym ze stanowisk, wokół którego poszerzamy nasze podejście w JYSK, jest stanowisko opiekuna magazynu w sklepach. Zakres obowiązków tutaj kojarzy się przede wszystkim z posiadaniem dużej siły fizycznej, przez co bardzo często stanowisko to jest przypisywane tylko jednej płci. 

Zobaczcie jak nasze koleżanki i koledzy, na co dzień pełniący obowiązki opiekunów magazynu opisują swoją codzienną pracę oraz jak każda płeć widzi siebie nawzajem w tych obowiązkach.

Kobiecy punkt widzenia na pracę w magazynie

Paulina Musolf pracuje w sklepie JYSK w Gorzowie Wielkopolskim od prawie roku. Dostała propozycję objęcia stanowiska opiekuna magazynu od kierowniczki sklepu i zgodziła się bez wahania. O powodach swojej decyzji mówi:

Myślę, że kobiecie na tym stanowisku na pewno pomaga dokładność i skupienie na szczegółach. Mi osobiście na pewno pomogło doświadczenie z pracy jako sprzedawca. Od samego  początku wiedziałam co bym chciała zostawić, a co zmienić żeby magazyn był bardziej funkcjonalny - mówi Paulina i dodaje - Moim zdaniem płeć nie ma żadnego znaczenia na tym stanowisku, a jedynie konsekwentna i systematyczna praca, aby magazyn był uporządkowany i dobrze zorganizowany przez cały czas.

Dla Pauliny codzienne zadania były inspiracją, aby spojrzeć z szerszej perspektywy na pracę w JYSK: Dzięki temu doświadczeniu zrozumiałam, że chcę się dalej rozwijać i w przyszłości zarządzać nie tylko magazynem, a całym sklepem - mówi Paulina.

Zuzanna Basiak pracuje w sklepie JYSK w Trzebnicy. Została Opiekunką Magazynu, kiedy jej poprzednik rozpoczął swoją ścieżkę rozwoju w programie Kierownik Sklepu Stażysta (SMT). Jednocześnie Zuzana otrzymała od swojego kolegi ze sklepu duże wsparcie w procesie wprowadzania w nowe stanowisko i obowiązki. 

Opiekunką Magazynu jestem już od roku i uważam, że mnie jako kobiecie pomaga na tym stanowisku pamięć wzrokowa, myślenie przestrzenne, wielozadaniowość. Podchodzę do tego jako do rozwoju zawodowego. Niezastąpiona jest również pomoc mojej wspaniałej załogi - mówi Zuzanna.

Dzielenie się odpowiedzialnością na różnych stanowiskach

Roman Kutnik jest od czternastu lat opiekunem magazynu w P239 Biała Podlaska. Pracuje w firmie od 2008 roku i zaczynał jako sprzedawca, aby po dwóch latach pracy przejść do zarządzania logistyką sklepu.

Dobry opiekun magazynu powinien przede wszystkim mieć umiejętności organizacyjne. Jego głównym zadaniem jest dbanie o całą gospodarkę magazynową w sklepie, w tym dbałość o towar na sklepie i w sklepie, także inwentaryzacje, praca z zamówieniami klientów i oczywiście przyjmowanie dostaw. To dużo zadań, które trzeba dobrze poukładać. Przydaje się także upór, systematyczność i konsekwencja w działaniu, ale przede wszystkim ważne jest wsparcie całego zespołu - mówi Romek i dodaje - Kobiety na stanowisku są bardzo dobre w swojej pracy, przede wszystkim dlatego, że są dużo bardziej zdyscyplinowane i szybko przychodzi im rozwiązywanie wszelkich wyzwań. Siła fizyczna nie jest tutaj kluczowa. Mamy wysoki poziom wyposażenia i wsparcia narzędziowego, jak wózki, podnośniki, itp., a same procedury bezpieczeństwa są dokonałym zabezpieczeniem zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn.

Jarek Stępkowski pracuje w sklepie JYSK P387 Gryfice. Aplikował do firmy, po tym jak trafił na ogłoszenie rekrutacyjne w internecie:

Stwierdziłem, że to praca dla mnie ponieważ na poprzednim stanowisku zajmowałem się, m.in. wystawianiem faktur, ekspozycją towaru na półkach i przede wszystkim miałem świetny kontakt z klientami, co jest bardzo ważne i potrzebne w firmie JYSK - mówi Jarek.

Jarek pracuję w JYSK już około 3 lat i podkreśla, że na stanowisku opiekuna magazynu bardzo pomogło mu podnoszenie kwalifikacji poprzez szkolenia i uprawnienia na UDT, czy BRAVI.

Stanowisko opiekuna magazynu to stanowisku zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn ponieważ firma zapewnia doskonałe narzędzia do jej wykonywania, a podstawą jest tutaj organizacja, systematyczność i zgranie w zespole - podkreśla w kontekscie różnorodności płci na tym stanowisku Jarek.

W pracy liczy się szacunek i wzajemna pomoc

Robert Bartnik pracuje w sklepie JYSK P404 Łódź Port i jest związany z firmą od blisko pięciu lat. 

Trzeba jasno powiedzieć, że praca na stanowisku opiekuna magazynu do łatwych nie należy. Wymaga nie tylko kondycji, siły i sprawności fizycznej, ale także wiedzy, bystrości, inteligencji, umiejętności logicznego myślenia, znajomości działów, asortymentu, mechanizmów sprzedaży, współpracy z ludźmi - mówi Robert i dodaje - Z doświadczenia wiem, że stworzenie dobrego zespołu jest niezwykle ważne. Obserwując Marcina naszego kierownika, wiem, ile wysiłku włożył, aby zbudować zespół z ludzi tak skrajnie różnych wiekowo i osobowościowo, jednocześnie mądrych, lojalnych, kompetentnych, wiedzących co i jak mają robić. Tak naprawdę w tej pracy liczą się ludzie, szacunek i wzajemna pomoc. Bez tego wszystko staje się martwe i automatyczne, czy to nam się podoba, czy nie. 

Obecnie mamy w JYSK trzynaście kobiet na stanowisku opiekuna magazynu w rożnych sklepach. 

Badania potwierdzają, że firmy, które promują różnorodność płci, odnoszą lepsze wyniki biznesowe. Są one także bardziej innowacyjne i elastyczne wobec zmian na rynku.