TOP30 – Liga Mistrzów wśród kierowników JYSK Polska

Program TOP30 to wyróżnienie dla sklepów o najwyższych obrotach w JYSK Polska – ale także wyjątkowa przestrzeń do rozwoju, inspiracji i wymiany doświadczeń.

W tym programie liczą się obroty sklepowe. Chcieliśmy szczególnie docenić kierowników, którzy zarządzają największymi sklepami w Polsce. Ostatnie TOP 30 zostało wyłonione za okres od 01.09.2023 do 28.02.2025, a obecnie nowa rywalizacja roczpołęła się 1.09.2025 i trwa do 31.08.2026 – mówi Michał Jasłowski, Dyrektor Sprzedaży JYSK Polska.

Prestiż i rozwój w jednym

Program TOP30 pokazuje, że w JYSK sukces nie jest dziełem przypadku, lecz efektem codziennej pracy, współpracy i konsekwencji. To projekt, który łączy prestiż z realnym rozwojem i stanowi inspirację dla całej sieci. TOP30 to sklepy, które przynoszą najwyższą wartość EBITU dla całej organizacji.

Jak dodaje Michał Jasłowski – motywacja rośnie dzięki dodatkowej rywalizacji: Wprowadziliśmy konkurs na wzrost EBITU, w którym przewidziane są nagrody dla wszystkich pracowników zwycięskich sklepów. To świetna forma docenienia całego zespołu.

Dla członków TOP30 przygotowano kwartalne szkolenia z zakresu zarządzania, HR i EBIT-u: Dla wszystkich kierowników sklepów TOP30, a także tzw. grupy pościgowej, czyli kolejnych dziesięciu sklepów, zaplanowaliśmy pełen pakiet szkoleń. Zazwyczaj to dwudniowe spotkania, które są też momentem wymiany doświadczeń i wspólnych inspiracji – mówi Natalia Bartos, HRBP JYSK Polska.

W ramach programu kierownicy mogą również korzystać ze wsparcia mentoringowego. Chcemy, by nasi liderzy czuli, że nie są sami. Dlatego uruchomiliśmy mentoring prowadzony przez doświadczonych liderów JYSK, którzy wspierają ich w codziennych wyzwaniach – dodaje Natalia.

Postępy kierowników TOP30 monitorowane są nie tylko przez wyniki sprzedaży, ale też wskaźniki HR – poziom rotacji, produktywność czy liczbę awansów wewnętrznych.

Jednym z kluczowych benefitów dla kierowników TOP30 jest samochód służbowy z opłaconym paliwem oraz środki na lokalne inicjatywy i mini konkursy motywacyjne dla zespołu.

Siła zespołu i codzienne wyzwania

Dla kierowników z TOP30 to nie tylko prestiż, ale też odpowiedzialność: Lider TOP30 musi inspirować i być przykładem dla innych – sukces sklepu to efekt pracy całego zespołu – podkreśla Łukasz Niemirski, kierownik sklepu w Warszawie, uczestniczący w TOP30.

Podobnie postrzega to Katarzyna Roguś, kierowniczka sklepu w Łodzi: Bycie w TOP30 to zarówno wyróżnienie, jak i zobowiązanie. To dowód, że nasza praca została doceniona, ale też motywacja, by być przykładem dla innych i utrzymać wysoki standard działania. Największą wartością są dla mnie szkolenia, wymiana doświadczeń i poczucie dumy, że jestem w gronie najlepszych.

Paulina Piegza, kierowniczka sklepu w Nowym Targu, podkreśla znaczenie rozwoju i współpracy:  Największą wartością są ludzie i wymiana doświadczeń. Ich energia i gotowość do dzielenia się wiedzą. Wspólna wymiana inspiracji pokazuje, że w trudnościach nie jesteśmy sami. To program, który napędza do działania i przekraczania własnych granic - dodaje.

Z kolei Mikołaj Oparowski, kierownik sklepu w Poznaniu, zwraca uwagę na praktyczny wymiar programu: Szkolenia TOP30 pozwalają rozwijać umiejętności i wykorzystać wiedzę w codziennej pracy. Wymiana doświadczeń z innymi kierownikami często pomaga znaleźć rozwiązania, na które sam bym nie wpadł. To również ogromna motywacja dla całego zespołu – dzięki dodatkowym środkom możemy integrować się i wspólnie świętować sukcesy.

Wyzwania i codzienna motywacja

Kierownicy sklepów z TOP30 zgodnie przyznają, że sukces wymaga ciągłej pracy: Największym wyzwaniem jest utrzymanie motywacji i nieustanne podnoszenie poprzeczki. Grupa pościgowa nie śpi, dlatego nie możemy spocząć na laurach – mówi Katarzyna Roguś.

Paulina Piegza dodaje: Wyzwanie to również utrzymanie równowagi między rozwojem osobistym a codziennym zarządzaniem operacyjnym. Tempo jest wysokie, ale właśnie to nas napędza.

Jak podsumowuje Mikołaj Oparowski, w TOP30 nie ma miejsca na stagnację: Każdy dzień to nowe wyzwania – przygotowanie sklepu do kampanii, optymalizacja sprzedaży, organizacja pracy. Ale dzięki wsparciu zespołu i programowi rozwojowemu wiemy, że możemy osiągnąć jeszcze więcej.

TOP30 – inspiracja dla wszystkich

Program TOP30 to dowód, że w JYSK sukces tworzą ludzie – zaangażowani liderzy, silne zespoły i wspólna motywacja do bycia najlepszymi.

Bycie w TOP30 to prestiż, ale też szansa rozwoju w kierunku wyższych stanowisk w JYSK Polska. To sklepy, które  przynoszą najwyższą wartość EBITu do JYSK Polska – mówi Michał Jasłowski.

Jak podkreśla Mikołaj Oparowski, udział w programie przekłada się na codzienną efektywność: Szkolenia TOP30 i wymiana doświadczeń pomagają znaleźć rozwiązania, które realnie usprawniają pracę sklepu. To inspiruje cały zespół do działania.

Łukasz Niemirski dodaje: Największą wartością TOP30 jest możliwość wymiany doświadczeń i inspiracji. To nasza wewnętrzna Liga Mistrzów, w której każdy chce grać najlepiej.