Skip to main content

Różnorodność a stanowiska pracy w JYSK

Data:

Author: Sylwia Filimon, Communications Manager, JYSK Poland

Kategoria:

Wdrażanie zasad różnorodności i włączenia, czyli inkluzywności obejmuje równe traktowanie kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Oznacza to na przykład, że pracodawca nie może preferować jednej płci nad drugą przy obsadzaniu stanowisk. Pracodawcy coraz częściej  deklarują politykę równych szans dla kobiet i mężczyzn, czyli zarówno stanowiska liderskie, jak i typowo techniczne są coraz częściej i więcej zajmowane przez przedstawicieli obydwu płci.

Jednym ze stanowisk, wokół którego poszerzamy nasze podejście w JYSK, jest stanowisko opiekuna magazynu w sklepach. Zakres obowiązków tutaj kojarzy się przede wszystkim z posiadaniem dużej siły fizycznej, przez co bardzo często stanowisko to jest przypisywane tylko jednej płci. 

Zobaczcie jak nasze koleżanki i koledzy, na co dzień pełniący obowiązki opiekunów magazynu opisują swoją codzienną pracę oraz jak każda płeć widzi siebie nawzajem w tych obowiązkach.

Kobiecy punkt widzenia na pracę w magazynie

Paulina
Paulina Musolf, P211 Gorzów Wlkp.

Paulina Musolf pracuje w sklepie JYSK w Gorzowie Wielkopolskim od prawie roku. Dostała propozycję objęcia stanowiska opiekuna magazynu od kierowniczki sklepu i zgodziła się bez wahania. O powodach swojej decyzji mówi:

Myślę, że kobiecie na tym stanowisku na pewno pomaga dokładność i skupienie na szczegółach. Mi osobiście na pewno pomogło doświadczenie z pracy jako sprzedawca. Od samego  początku wiedziałam co bym chciała zostawić, a co zmienić żeby magazyn był bardziej funkcjonalny - mówi Paulina i dodaje - Moim zdaniem płeć nie ma żadnego znaczenia na tym stanowisku, a jedynie konsekwentna i systematyczna praca, aby magazyn był uporządkowany i dobrze zorganizowany przez cały czas.

Dla Pauliny codzienne zadania były inspiracją, aby spojrzeć z szerszej perspektywy na pracę w JYSK: Dzięki temu doświadczeniu zrozumiałam, że chcę się dalej rozwijać i w przyszłości zarządzać nie tylko magazynem, a całym sklepem - mówi Paulina.

Zuza
Zuzanna Basiak, P475 Trzebnica

Zuzanna Basiak pracuje w sklepie JYSK w Trzebnicy. Została Opiekunką Magazynu, kiedy jej poprzednik rozpoczął swoją ścieżkę rozwoju w programie Kierownik Sklepu Stażysta (SMT). Jednocześnie Zuzana otrzymała od swojego kolegi ze sklepu duże wsparcie w procesie wprowadzania w nowe stanowisko i obowiązki. 

Opiekunką Magazynu jestem już od roku i uważam, że mnie jako kobiecie pomaga na tym stanowisku pamięć wzrokowa, myślenie przestrzenne, wielozadaniowość. Podchodzę do tego jako do rozwoju zawodowego. Niezastąpiona jest również pomoc mojej wspaniałej załogi - mówi Zuzanna.

Dzielenie się odpowiedzialnością na różnych stanowiskach

Roman Kutnik jest od czternastu lat opiekunem magazynu w P239 Biała Podlaska. Pracuje w firmie od 2008 roku i zaczynał jako sprzedawca, aby po dwóch latach pracy przejść do zarządzania logistyką sklepu.

Romek
Roman Kutnik, P239 Biała Podlaska

Dobry opiekun magazynu powinien przede wszystkim mieć umiejętności organizacyjne. Jego głównym zadaniem jest dbanie o całą gospodarkę magazynową w sklepie, w tym dbałość o towar na sklepie i w sklepie, także inwentaryzacje, praca z zamówieniami klientów i oczywiście przyjmowanie dostaw. To dużo zadań, które trzeba dobrze poukładać. Przydaje się także upór, systematyczność i konsekwencja w działaniu, ale przede wszystkim ważne jest wsparcie całego zespołu - mówi Romek i dodaje - Kobiety na stanowisku są bardzo dobre w swojej pracy, przede wszystkim dlatego, że są dużo bardziej zdyscyplinowane i szybko przychodzi im rozwiązywanie wszelkich wyzwań. Siła fizyczna nie jest tutaj kluczowa. Mamy wysoki poziom wyposażenia i wsparcia narzędziowego, jak wózki, podnośniki, itp., a same procedury bezpieczeństwa są dokonałym zabezpieczeniem zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn.

Jarek Stępkowski pracuje w sklepie JYSK P387 Gryfice. Aplikował do firmy, po tym jak trafił na ogłoszenie rekrutacyjne w internecie:

Stwierdziłem, że to praca dla mnie ponieważ na poprzednim stanowisku zajmowałem się, m.in. wystawianiem faktur, ekspozycją towaru na półkach i przede wszystkim miałem świetny kontakt z klientami, co jest bardzo ważne i potrzebne w firmie JYSK - mówi Jarek.

Jarek
Jarek Stępkowski, P387 Gryfice

Jarek pracuję w JYSK już około 3 lat i podkreśla, że na stanowisku opiekuna magazynu bardzo pomogło mu podnoszenie kwalifikacji poprzez szkolenia i uprawnienia na UDT, czy BRAVI.

Stanowisko opiekuna magazynu to stanowisku zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn ponieważ firma zapewnia doskonałe narzędzia do jej wykonywania, a podstawą jest tutaj organizacja, systematyczność i zgranie w zespole - podkreśla w kontekscie różnorodności płci na tym stanowisku Jarek.

W pracy liczy się szacunek i wzajemna pomoc

Robert Bartnik pracuje w sklepie JYSK P404 Łódź Port i jest związany z firmą od blisko pięciu lat. 

Robert
Robert Bartnik, P404 Łódź Port

Trzeba jasno powiedzieć, że praca na stanowisku opiekuna magazynu do łatwych nie należy. Wymaga nie tylko kondycji, siły i sprawności fizycznej, ale także wiedzy, bystrości, inteligencji, umiejętności logicznego myślenia, znajomości działów, asortymentu, mechanizmów sprzedaży, współpracy z ludźmi - mówi Robert i dodaje - Z doświadczenia wiem, że stworzenie dobrego zespołu jest niezwykle ważne. Obserwując Marcina naszego kierownika, wiem, ile wysiłku włożył, aby zbudować zespół z ludzi tak skrajnie różnych wiekowo i osobowościowo, jednocześnie mądrych, lojalnych, kompetentnych, wiedzących co i jak mają robić. Tak naprawdę w tej pracy liczą się ludzie, szacunek i wzajemna pomoc. Bez tego wszystko staje się martwe i automatyczne, czy to nam się podoba, czy nie. 

Obecnie mamy w JYSK trzynaście kobiet na stanowisku opiekuna magazynu w rożnych sklepach. 

Badania potwierdzają, że firmy, które promują różnorodność płci, odnoszą lepsze wyniki biznesowe. Są one także bardziej innowacyjne i elastyczne wobec zmian na rynku. 

 

Zuza

 

Paulina

Latest news

załoga

Empowerment z perspektywy sklepu w Tomaszowie Lubelskim

- Empowerment, czyli nadanie sprawczości pozwala wykorzystać pełen potencjał pracownika. Jednak musi wyjść „z góry”, czyli od osób pełniących role lidera i powinien być oparty na wartościach. Zespół z Tomaszowa Lubelskiego opowiedział jak to u nich wygląda.

zdjęcie

Siła kobiet w handlu detalicznym

- Jednym z kluczowych aspektów różnorodności jest rola kobiet w różnych sektorach, a handel stanowi doskonały przykład branży, gdzie kobiety odgrywają coraz bardziej znaczącą rolę.

JYSK Farum with new strategy poster

JYSK Strategy House rośnie o nowe piętro

- We wszystkich sklepach, centrach dystrybucyjnych i biurach pojawi się nowy, ważny element.

Dodaj komentarz

Pamiętaj o kulturalnym wyrażaniu się w komentarzach:)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office