-
Różnorodny zespół, to także zespół w którym odnajdą się przedstawiciele różnych narodowości. W naszym przypadku przedstawicielki, bo w artykule krótkie historie naszych koleżanek z Ukrainy o codziennej pracy w sklepach JYSK Polska.
-
Empowerment, czyli nadanie sprawczości pozwala wykorzystać pełen potencjał pracownika. Jednak musi wyjść „z góry”, czyli od osób pełniących role lidera i powinien być oparty na wartościach. Zespół z Tomaszowa Lubelskiego opowiedział jak to u nich wygląda.
-
Jednym z kluczowych aspektów różnorodności jest rola kobiet w różnych sektorach, a handel stanowi doskonały przykład branży, gdzie kobiety odgrywają coraz bardziej znaczącą rolę.
-
Kobiety w handlu detalicznym mają moc, szczególnie w JYSK Polska. Od marca 2024 stanowisko Dyrektor Operacyjnej ds. Sprzedaży objęła Marta Jabłonowska, wcześniej Dyrektor HR JYSK Polska.
-
23-letniemu tenisiście stołowemu Davidowi Olssonowi ze Szwecji jeszcze nie udało się zakwalifikować do igrzysk paraolimpijskich, ale marzenie jest wciąż żywe.
-
Cztery różne pokolenia: baby boomers, X, millenialsi i generacja Z to przykład na różnorodność w zespole, która może przełożyć się na świetne efekty we współpracy. W artykule przykłady korzyści wielopokoleniowej z dwóch sklepów.
