Zaufanie, które działa

W JYSK skandynawski styl pracy oznacza zaufanie połączone z odpowiedzialnością. Dzięki temu łączymy dobrą atmosferę z efektywnym działaniem. O tym, jak to wygląda w praktyce, najlepiej opowiadają ci, którzy doświadczają tego na co dzień – tacy jak Maksymilian, Sprzedawca w jednym ze sklepów JYSK.

Zaufanie zamiast kontroli

W JYSK nie chodzi o to, żeby ktoś stał nad głową i sprawdzał każdy krok. Zaufanie to część codziennej pracy – widoczne w tym, że każdy wie, za co odpowiada i może działać samodzielnie.

Maksymilian pamięta moment, kiedy po raz pierwszy naprawdę to poczuł: „Dostałem zadanie zorganizowania dostawy i przygotowania sklepu na kampanię promocyjną. Kierownik powiedział tylko: ‘Wiem, że ogarniesz’. To był dla mnie sygnał, że naprawdę mi ufa. I to dało ogromną motywację.”

Takie sytuacje są w JYSK codziennością. Jeśli komuś powierzamy zadanie, to znaczy, że wierzymy, że sobie poradzi – i że zawsze może liczyć na wsparcie zespołu.

Tak zwyczajnie, po ludzku

W JYSK opieramy się na partnerskich relacjach - to podstawa skandynawskiego stylu pracy. Mówimy sobie po imieniu, rozmawiamy otwarcie i wspólnie szukamy rozwiązań.

„Jak coś nie wychodzi, to nie ma nerwów. Rozmawiamy, analizujemy, pomagamy sobie. Każdy ma prawo do błędu, ważne, żeby wyciągać wnioski” – mówi Maksymilian.

To podejście buduje poczucie bezpieczeństwa. Pracownicy wiedzą, że mogą próbować, rozwijać się i brać odpowiedzialność, zamiast bać się oceny. To właśnie skandynawski sposób – prosty, ale skuteczny.

Uczciwie i z troską o ludzi

W JYSK stawiamy na otwartą komunikację i elastyczność. Każdy zna swoje obowiązki, ale ma też przestrzeń, by dopasować sposób pracy do sytuacji.

Relacje tutaj nie kończą się na pracy – wspieramy się także w trudnych momentach. Gdy przychodzą wyzwania, zawsze możemy liczyć na siebie i na firmę. Tak było podczas pandemii COVID-19, kiedy nikt nie stracił pracy a takich sytuacji było dużo wówczas na rynku. Czy w czasie powodzi, kiedy pomagaliśmy kolegom z terenów objętych zalaniem, czy po wybuchu wojny w Ukrainie, gdy JYSK organizował wsparcie dla pracowników i ich rodzin. To pokazuje, że zaufanie i troska to nie tylko słowa, ale realne działania.

Jak to się przekłada na efekt?

W swojej pracy Maksymilian jest znany z tego, że zawsze pomoże – niezależnie, czy chodzi o przeniesienie towaru, czy wsparcie nowej osoby na sali sprzedaży. „Tutaj nie ma podziału: magazyn, sprzedaż, kierownik. Wszyscy gramy do jednej bramki” - wyjaśnia.

Skandynawski styl pracy to nie tylko wartości – to konkretne działania, które przekładają się na wyniki.
„To uważne spojrzenie na człowieka – zaufanie, rozmowa, współpraca. Kiedy zespół ma przestrzeń i wie, że może działać, to po prostu działa lepiej” – mówi Maksymilian.

Zaufanie daje poczucie odpowiedzialności, a odpowiedzialność przekłada się na efektywność. Nie trzeba wybierać między ludźmi a wynikami – w JYSK jedno wynika z drugiego.