Zaangażowanie to podstawa. Podsumowanie kampanii 3000 Kierowników Sklepów
Kilka tysięcy ankiet rekrutacyjnych, kilkanaście publikacji wizerunkowych, kilkadziesiąt tycięcy wyświetleń w mediach społeczonościowych. To statystyki działań prowadzonych w ramach kampanii 3000 Kierowników Sklepów w Polsce.
JYSK otworzył w tym roku sklep numer 3000. Znajduje się on w w miejscowości Fiumicino niedaleko Rzymu. W planach na kolejne lata jest ekspansja i otworzenie kolejnych 2000 nowych lokalizacji.
Kampania 3000 Kierowników Sklepów miała na celu pokazać kim są kierownicy w JYSK, co jest dla nich ważne w pracy, jak lubią spędzać czas wolny. Pomogło w tym badanie ankietowe, przeprowadzone przez firmę zewnętrzną na jesieni ubiegłego roku. W JYSK Polska w badaniu wzięło udział 181 kierowników sklepów.
W Polsce start kampanii zbiegł się z rządowymi obostrzeniami pandemicznymi dla handlu i tymczasowym zamknięciem większości naszych sklepów. Zaczęliśmy od publikacji w mediach tradycyjnych oraz społecznościowych. Pojawiło się kilkanaście artykułów w mediach branżowych oraz ogólnoinformacyjnych.
Kierownicy sklepów JYSK otrzymali wyjątkowe butelki w podziękowaniu za udział w badaniu. Wielu z nich podzieliło się zdjęciami na naszej wewnetrznej grupie FB, nawiązując do swoich zainteresowań i pokazując jak lubią spędzać swój wolny czas. Fantastycznie było oglądać te wszystkie zdjęcia.
W ramach działań związanych z rekrutacją i rekomendowaniem miejsca pracy, kierownicy sklepów otrzymali personalizowane filmy z własnym zdjęciem. Efekt kolażu z kilkutysięcy zdjęć pokazywał jak dużą organizacją jesteśmy. Osoby, które chciały pokazać siebie na tle organizacji, mogły opublikować film na swoich mediach społecznościowych i zachęcić do udziału w ankiecie rekrutacyjnej.
Na popularności zyskała również nasza strona: kariera.jysk.pl, gdzie mieliśmy w okresie trwania kampanii duży skok odwiedzających.
Dodatkowo pojawiły się publikacje w mediach regionalnych, w których opowiedzielśmy o pracy kierownika sklepu JYSK z trzech perspektyw.
Beata podzieliła się swoim doświadczeniem, związanym z uczestnictwem w programie rozwojowym na kierownika regionu sprzedaży.
Piotr opowiedział o pracy na stanowisku kierownika, po2 latach od objęcia tego stanowiska.
Natomiast Agata podzieliła się swoimi spostrzeżeniami, związanymi z byciem mentorem i trenerem dla innych sprzedawców.
Dziękujemy wszystkim za zaangażowanie i współpracę w ramach prowadzonej kampanii. Bezdyskusyjnie był to sukces wizerunkowy dla JYSK Polska. Mamy zmotywowany i pełen energii zespół. Oby tak dalej!
