Rozwój jest wpisany w DNA JYSK

W JYSK zdajemy sobie sprawę z tego, że ludzie to nasz największy kapitał. Właśnie dlatego prowadzimy szereg programów rozwojowych dla naszych pracowników. Rozwój to jedna z naszych obietnic. Chcemy, aby zespoły były stabilne, a przede wszystkim, aby nasi pracownicy mieli wiele możliwości sprawdzania siebie i zostawali z nami na dłużej.

W minionym roku finansowym, który w JYSK skończył się w sierpniu, zrealizowaliśmy aż 3 wewnętrzne programy rozwojowe: 

• Talent Academy (Akademia Talentów),
• Store Manager Trainee (Kierownik Sklepu stażysta),
• District Manager Trainee (Kierownik Regionalny stażysta).

Przejście przez powyższe programy wspiera nabywanie nowych umiejętności, ale też otwiera możliwości awansu na wybrane stanowiska.

JYSK Talent Academy

W ubiegłym roku finansowym uruchomiliśmy pierwszą edycję JYSK Talent Academy, czyli programu przygotowującego do pełnienia funkcji Zastępcy Kierownika sklepu. Brało w nim udział 42 uczestników z całej Polski.

Udział w programie Talent Academy pomógł mi przede wszystkim poznać swoje możliwości. Dzięki niemu odkryłam swoje mocne strony, które będę wykorzystywać w codziennej pracy oraz obszary, które muszę cały czas rozwijać, by być w przyszłości dobrym managerem. To głównie świadomość samego siebie pozwala mi na ciągły rozwój
- Paulina Kąkolewska | Uczestniczka Talent Academy z Poznania

Program odbył się w kilku miastach, m.in. w Warszawie, Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu czy w Krakowie. Uczestnicy wzięli udział w 2 zjazdach szkoleniowych. Każdy z nich trwał 3 dni. Tematy szkoleń to: praca z celami i KPI, sztuka prezentacji czy umiejętność udzielania feedbacku. Szkolenie odbywało się z udziałem doświadczonych Trenerów, czyli Kierowników sklepu, którzy dzielili się swoją wiedzą i doświadczeniem z uczestnikami.

Program to nie tylko rozwój umiejętności managerskich. To również budowanie społeczności pomiędzy uczestnikami i ich integracja.

JYSK Store Manager Trainee, czyli Kierownik Sklepu stażysta

16 edycja programu rozwojowego zakończyła się rozdaniem 15 certyfikatów absolwentom programu SMT (Store Manager Trainee). W sierpniu z sukcesem ukończyli oni kilkumiesięczne szkolenie w sklepach pod czujnym okiem swoich Mentorów.

Udział w szkoleniu SMT dał mi przede wszystkim wiedzę potrzebną do objęcia stanowiska Kierownika Sklepu. Duża ilość praktyki i dzielenie się doświadczeniem pomiędzy uczestnikami to duża wartość programu. Poznałem fantastycznych ludzi oraz przeżyłem wspaniałą przygodę podczas 7 miesięcy trwania Programu. 
- Arek Amanowicz | Uczestnik 16 edycji SMT, aktualnie Kierownik Sklepu w Kaliszu

Program SMT cieszy się bardzo dużą popularnością zarówno wśród pracowników JYSK, jak i kandydatów spoza firmy. Może o tym świadczyć fakt, że w każdej edycji mamy coraz większa liczbę uczestników. W sumie, od początku istnienia programu, ukończyło go aż 172 pracowników JYSK.

JYSK District Manager Trainee, czyli Kierownik Regionu stażysta

Program DMT jest przykładem programu szkoleniowego, rozwijającego kompetencje managerskie u przyszłych Kierowników Regionu. Jest to program rozwojowy, skupiający uczestników z całej organizacji JYSK. Szkolenia prowadzą doświadczeni Dyrektorzy Sprzedaży, Kierownicy Regionalni oraz HR Biznes Partnerzy,  którzy w profesjonalny sposób dzielą się swoimi doświadczeniami i wiedzą z różnych zakresów.

Ewa, Krystyna, Beata, Jacek, Olga, Ewa to absolwenci kolejnej edycji tego programu.

Udział w programie DMT, poza dużą ilością wiedzy teoretycznej, dał mi możliwość wzmocnienia moich kompetencji managerskich. Dzięki szkoleniom rozwinęłam umiejętność postrzegania sytuacji z szerszej perspektywy i umiejętność otwierania się na ludzi. Nauczyłam się indywidualnego podejścia do drugiego człowieka.
- Olga Rusek | Kierownik Sklepu w Rzgowie

Pracownicy JYSK to ogromna siła organizacji. Ich zaangażowanie, codzienna praca wpływają na decyzje zakupowe milionów Polaków. Wspólnie tworzymy miejsce pracy, w którym codziennie stosujemy się do najlepszych praktyk kupieckich dla naszych klientów oraz dbamy o relacje koleżeńskie, wpływając wzajemnie na atmosferę pracy.

Wierzymy, że rozwój naszych pracowników pomaga nam co roku osiągać znakomite wyniki finansowe i spełnić nasze marzenie, jakim jest otwarcie kolejnych 250 sklepów JYSK w Polsce.