Liderki JYSK dają przykład do inwestowania w rozwój

W JYSK jest wiele kobiet, które przyczyniają się do sukcesu naszej firmy. Inwestują w swój rozwój, angażują i motywują ludzi, nie obawiają się wyzwań i odważnie idą do przodu.

Poznajcie kilka z nich:

KATARZYNA KUBINKA, DYREKTOR SPRZEDAŻY JYSK 

1. Jak wyglądała Twoja droga zawodowa w JYSK?

Kiedy rozpoczęłam pracę miałam plan pozostania maksymalnie do dziesięcu miesięcy, a minęło juz 18 lat. Rozpoczęłam od stanowiska zastępcy kierownika sklepu w Wałbrzychu, a po trzech miesiącach zarządzałam już sklepem na stanowisku kierownika. W pracy zawsze stawiam na nowe doświadczenia i zdobywanie wiedzy, dlatego jak tylko pojawiła się możliwość postanowiłam zawalczyć o więcej i po dwóch i pół roku zostałam kierownikiem regionalnym. Ten czas był intensywny i pełen wyzwań w pogodzeniu życia zawodowego z domowym. Podjęłam jednak kolejne wyzwanie i znalazłam się w programie rozwojowym dla dyrektorów sprzedaży (RMT). Już w trakcie programu otrzymałam do prowadzenia Makroregion 3, później był Makroregion 1, który nadal mam zaszczyt prowadzić.

2. Co lubisz w swojej pracy?

Bardzo doceniam pracę z ludźmi. Motywują mnie do działania, rozwoju, podejmowania nowych wyzwań i nie poddawania się. Doceniam możliwość rozwoju, którą dał mi JYSK – 18 lat temu nie mieliśmy tylu programów rozwojowych co dziś, ale warto było się rozwijać i pokazywać gotowość do nowych, ambitnych wyzwań.  

3. Jakie kobiece cechy przydają się w zarządzaniu – co wyróżnia kobiety-liderki?

Wiele kobiet, które spotkałam w pracy wyróżnia upór i konsekwencja w walce do końca, a także empatia pozwalająca wczuć się w każdą sytuację. Warto, niezależnie od płci, pamiętać, że każda chwila życia przeznaczona na rozwój zaprocentuje w przyszłości. Warto spełniać swoje marzenia i pokazywać siłę oraz ducha walki.

NATALIA LACH, DYREKTOR LOGISTYKI JYSK

1. Jak wyglądała Twoja droga zawodowa w JYSK?

Myślę, że zaczęła się od tego, że byłam i zawsze jestem oddana temu co robię. Obojętnie czy są to drobne codzienne czynności, czy projekty w pracy. Co więcej, udało mi się połączyć w pracy zawodowej swoje zainteresowania logistyką oraz zarządzaniem ludźmi. Na swojej drodze spotkałam wiele osób, które do dziś dają mi dużo energii wierząc w to co robię i motywują mnie do działania i podejmowania kolejnych wyzwań.

2. Co lubisz w swojej pracy?

W mojej pracy cenię sobie przede wszystkim jej dynamikę. Zarówno w kontaktach z ludźmi, jak i w projektach logistycznych, które prowadzę zawsze znajdzie się coś nowego. A to pozwala mi zgłębiać swoją wiedzę i być jeszcze lepszą w tym co robię.

3. Jakie kobiece cechy przydają się w zarządzaniu – co wyróżnia kobiety-liderki?

Nie chciałabym przypisywać jakichś szczególnych cech ułatwiających zarządzanie kobietom, czy mężczyznom. Uważam, że bez względu na płeć powinniśmy mieć możliwość działania w taki sam sposób zarówno pod kątem posiadanej wiedzy, jak i budowania relacji. Co powinno wyróżniać liderów? Uważam, że silne wartości widoczne w działaniach, jak i słowach oraz pasja i oddanie temu w co się angażują.

ANNA DOBRYŃCZUK, kierownik regionalna JYSK

1. Jak wyglądała Twoja droga zawodowa w JYSK?

Do JYSK dołączyłam w 2003 roku zaraz po ukończeniu pierwszego roku studiów. Wówczas stanowisko sprzedawcy w duńskiej firmie na rynku polskim było dla mnie jak uśmiech losu. Miałam zostać tylko na rok, jestem do dziś. Od początku pracowałam z ludźmi, którzy zaszczepili we mnie nastawienie na sprzedaż, poświęcili mi swój czas, pokazali ścieżkę rozwoju, uwierzyli we mnie oraz wspierali i dopingowali. Dzisiaj jestem im wdzięczna, bo cieszę się z tego, gdzie jestem, a praca nadal sprawia mi satysfakcję.

2. Co lubisz w swojej pracy?

Mimo upływu lat wciąż spotykam ludzi, którzy mnie inspirują i jednocześnie motywują do rozwoju i osiągania wysokich rezultatów pracy. Lubię wyzwania i to że mimo wielu rutyn każdy dzień wygląda inaczej, a ja mam wpływ na jego organizację. Satysfakcję daje mi realizacja celów, a tutaj mam wiele narzędzi aby móc je osiągać. Bardzo cieszy mnie też rozwój ludzi i fakt że zespoły, osoby, które zatrudniłam pracują wiele lat i odnoszą sukcesy.

3. Jakie kobiece cechy przydają się w zarządzaniu – co wyróżnia kobiety-liderki?

W swoich zespołach miałam przyjemność pracować z wieloma kobietami -liderkami, tymi doświadczonymi i na początku swojej drogi. Niezależnie od doświadczenia łączy je wielkie zaangażowanie i serce które wkładają w realizację zadań. Są odpowiedzialne oraz nastawione na współpracę z zespołem. Zależy im na wysokiej jakości pracy, a z każdej porażki starają się wyciągnąć lekcję.  

MAGDA SUKIENNIK, KIEROWNICZKA SKLEPU JYSK

1. Jak wyglądała Twoja droga zawodowa w JYSK?

Moja droga do obecnego miejsca zawodowego zaczęła się od ogromnej chęci pracy w JYSK. Zaczynałam od połowy etatu, w niedługim czasie dostałam możliwość pracy na cały etat i tak zaczęła się historia sięgania po więcej. Każdego dnia, tygodnia miesiąca  i roku wnosząc swoje zaangażowanie, podnosząc poprzeczkę dotarłam właśnie do tego miejsca, w którym jestem dziś. 

2. Co lubisz w swojej pracy?

Bardzo cenię codzienną pracę z ludźmi, zarówno ze swoim zespołem i pracę z klientem. Jestem przekonana, że bez ludzi nic nie jest się w stanie realizować, są dla mnie na pierwszym miejscu. To co jest dla mnie również bardzo ważne, to nasze wartościI i jedną z nich jest prawo do wypowiadania swojego zdania. Za każde słowo skierowane to człowieka biorę odpowiedzialność.

3. Jakie kobiece cechy kobiece przydają się w zarządzaniu – co wyróżnia kobiety-liderki?

Zawsze zaczynam od siebie i patrząc na lata doświadczenia jestem przekonana, że poziom empatii, otwartości, pomocy oraz zaangażowania pozwoliły mi osiągać to, co mam dziś i pomogą ponownie, kiedy zdecyduję się sięgać.