JYSK inwestuje w rozwój pracowników

W JYSK zdajemy sobie sprawę z tego, że ludzie to nasz największy kapitał. Właśnie dlatego prowadzimy szereg programów rozwojowych dla naszych pracowników. Jednym z nich jest program rozwojowy DMT- District Manager Trainee, przeznaczony dla kierowników sklepów.  Najlepsi kierownicy mają szansę by wziąć udział w programie DMT, poszerzyć swoją wiedzę, rozwinąć przydatne umiejętności, a w konsekwencji objąć nowe, wyższe stanowisko Kierownika Regionu.

DMT to program dla najlepszych kierowników sklepów. Mamy przyjemność pracować z ludźmi osiągającym świetne wyniki, ale również otwartymi na nowe wyzwania, chcącymi rozwijać się w JYSK. To procentuje. Dzięki udziałowi w programie DMT, uczestnicy mogą poszerzać swoje umiejętności i wzmacniać kompetencje menedżerskie - mówi Artur Kasprzak, Dyrektor Sprzedaży w JYSK Polska, odpowiedzialny za wdrożenie programu.

Tegoroczna edycja programu była wyzwaniem, za równo dla uczestników jak i organizatorów. Po raz pierwszy wszyscy uczestnicy brali udział we wspólnych zjazdach szkoleniowych. I tak 10 miesięcy intensywnego rozwoju i ponad 200 godzin szkoleniowych dobiegło właśnie końca. Trzech uczestników, Krzysztof Malujda, Krzysztof Najdyhor i Maciej Tarkowski ukończyli program DMT przygotowujący ich do pełnienia roli Kierownika Regionu.

Praktyczne podejście naszych mentorów wiele mnie nauczyło. Na pewno wykorzystam zdobytą wiedzę w mojej codziennej pracy- mówi Krzysztof Malujda, uczestnik programu.

Udział w programie pozwolił mi otworzyć się na dalszy rozwój. Mam teraz świeże spojrzenie na świat i czuję, że otwiera się przede mną wiele możliwości - dodaje kolejny uczestnik programu, Krzysztof Najdyhor.

Za równo z punktu widzenia firmy jak i uczestników, program DMT jest wielkim sukcesem. Już od września uczestnik tegorocznej edycji, Maciej Tarkowski,  obejmie stanowisko Kierownika Regionu. Kolejna edycja programu rozpocznie się w nowy roku finansowym.