Zespoły wielopokoleniowe to siła różnorodności

27/05/2024 - Cztery różne pokolenia: baby boomers, X, millenialsi i generacja Z to przykład na różnorodność w zespole, która może przełożyć się na świetne efekty we współpracy. W artykule przykłady korzyści wielopokoleniowej z dwóch sklepów.

Różnorodność poprzez empowerment w regionie: West 6

24/05/2024 - Wdrażanie zasad empowerment jest dla JYSK bardzo ważne na wszystkich płaszczyznach i w każdej ze struktur organizacji. Poznajcie dobre praktyki w tym zakresie na poziomie regionu, a dokładnie West 6.

Fruzsina znalazła się we właściwym miejscu o właściwej porze

21/05/2024 - Przypadkowe spotkanie z kierownikiem zmiany było początkiem kariery Fruzsiny Mikli w JYSK.

Różnorodność w JYSK wspiera wartości firmy

14/05/2024 - JYSK chce tworzyć środowisko pracy, w którym każdy czuje się ważny i szanowany, niezależnie od wieku, płci, czy stylu pracy i komunikacji. Stąd tyle uwagi poświęca się tematom różnorodności, równości i włączania.

Wysoka satysfakcja z pracy w Stargardzie

25/04/2024 - Zespół sklepu P237 ze Stargardu miał najwyższe wyniki we wszystkich kategoriach Badania Satysfakcji Pracowników (ESS). Podzielili się swoim przepisem na dobrą atmosferę i współpracę w zespole.

Ścieżka kariery Emila na dyrektora ds. logistyki

22/04/2024 - Po 10 latach na stanowisku kierownika operacyjnego w centrum dystrybucyjnym JYSK w Nässjö Emil Östlin przyjął nową rolę.

JYSK we Włoszech inwestuje w rozwój pracowników

19/03/2024 - 26 lutego JYSK uruchomił pierwszą edycję programu District Manager Trainee (DMT) we Włoszech w siedzibie głównej w Mediolanie.

Coraz większe zadowolenie pracowników JYSK

01/03/2024 - Ankieta, w której wzięło udział 97 procent pracowników JYSK, pokazała, że zadowolenie z pracy jeszcze wzrosło w stosunku do już wysokiego poziomu z 2022 roku.

Ze sklepu w Czechach do siedziby głównej w Danii

20/02/2024 - Šárka Ferencová jest żywym dowodem na to, że jeśli wnosisz zaangażowanie, w JYSK otwierają się możliwości.