JYSK lancia una nuova strategia di sostenibilità

Oggi, JYSK lancia la strategia di sostenibilità "A Great Offer for Generations". L'iniziativa Science Based Targets, acclamata a livello internazionale, ha approvato gli obiettivi di riduzione delle emissioni di gas serra di JYSK.

JYSK ha ricevuto l'approvazione dei propri obiettivi di riduzione del clima da parte dell'iniziativa Science Based Targets (SBTi).

"La sostenibilità è una parte fondamentale del nostro impegno verso i nostri clienti, i nostri collaboratori e il pianeta: è un compito grande, ma necessario. Ci impegniamo a fare la nostra parte per ridurre il nostro impatto sul clima e vogliamo aiutare i nostri fornitori a fare lo stesso. La sostenibilità dovrebbe essere una scelta accessibile e conveniente per i nostri clienti quando acquistano grandi offerte su JYSK", afferma il Presidente e CEO di JYSK, Rami Jensen.

Una grande offerta per generazioni

Per supportare il lavoro, raggiungere gli obiettivi e continuare il grande lavoro con la sostenibilità, JYSK ha lanciato una nuova strategia di sostenibilità chiamata "A Great Offer for Generations". La strategia si concentra su 5 aree principali in cui JYSK può affrontare i principali impatti, rischi e opportunità.

Le cinque aree sono:

• Azioni per il clima

• Catena del valore responsabile

• Articoli affidabili e di qualità

• Ambiente di lavoro attrattivo e inclusivo

• Trasparenza dei dati

Queste cinque aree saranno approfondite con articoli qui su GOJYSK.com nel corso dell'attuale anno finanziario.

Costruire su solide fondamenta

La nuova strategia di sostenibilità di JYSK, "A Great Offer for Generations", e gli obiettivi di riduzione delle emissioni di gas serra approvati dall'iniziativa Science Based Targets si basano su solide basi di azioni aziendali responsabili intraprese da JYSK nel corso di molti anni:

• JYSK è membro del Forest Stewardship Council® in Danimarca (FSC® N001715) da quasi due decenni. Dal 1° gennaio 2025, tutti i prodotti e gli imballaggi in legno, cartone e carta acquistati da JYSK saranno certificati FSC.

• JYSK lavora costantemente per ridurre la quantità di plastica nei prodotti e negli imballaggi. Esempi di ciò sono le scatole SMARTSTORE aggiornate realizzate interamente in plastica riciclata al 100%. Inoltre, JYSK ha eliminato gli imballaggi in plastica da lenzuola e completi letto, tende e la plastica superiore sui pallet.

• JYSK è membro di Better Cotton, la più grande iniziativa al mondo per una produzione di cotone più sostenibile. Dal 1° gennaio 2025, JYSK si impegna a garantire che tutto il nuovo cotone per prodotti tessili provenga da cotone più sostenibile. Ciò include Better Cotton, cotone riciclato e cotone biologico.

• La maggioranza dei prodotti tessili insieme alla maggior parte di piumoni e cuscini in JYSK sono certificati secondo lo STANDARD 100 di OEKO-TEX. OEKO-TEX è uno dei principali schemi di etichettatura sanitaria per i tessuti al mondo. Questo standard è una garanzia per JYSK e i clienti che i prodotti non contengono livelli nocivi di sostanze che potrebbero essere problematiche per la salute e l'ambiente.

• JYSK è inoltre certificata secondo il Global Recycled Standard (GRS), che mira a ridurre al minimo gli sprechi e ad aumentare l'uso di materiali riciclati nei prodotti.

• Come parte dell'impegno di JYSK nel rispettare i diritti fondamentali dei lavoratori nella sua catena di fornitura, JYSK è diventata membro di amfori nel 2006 come una delle prime aziende in Danimarca. amfori è un'associazione aziendale globale che promuove il commercio sostenibile aiutando le aziende a migliorare le loro prestazioni sociali e ambientali all'interno delle loro catene di fornitura. Oggi collaboriamo con amfori su programmi sia sociali sia ambientali, in particolare attraverso l'amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI) per i fornitori di prodotti in tutti i paesi ad alto rischio e l'amfori Business Environmental Monitoring Initiative (BEPI) per tutti i fornitori di prodotti. JYSK richiede ai suoi fornitori di rispettare questi impegni.

• JYSK ritiene che diversità, equità e inclusione siano un punto di forza per la sua attività. JYSK ha già una divisione equa di uomini e donne in posizioni di leadership in tutta la sua attività e nell'ultimo sondaggio sulla soddisfazione dei collaboratori, i collaboratori hanno assegnato a JYSK 82 punti su 100 alla domanda "riesci a essere te stesso al lavoro?".