A JYSK új fenntarthatósági stratégiája

A JYSK ma elindítja a „Nagyszerű ajánlat generációk számára” fenntarthatósági stratégiáját. A nemzetközileg elismert Science Based Targets kezdeményezés jóváhagyta a JYSK üvegházhatásúgáz-kibocsátás-csökkentési céljait.

A JYSK megkapta az éghajlatcsökkentési céljainak jóváhagyását a Science Based Targets (SBTi) kezdeményezéstől.

„A fenntarthatóság alapvető része ügyfeleink, alkalmazottaink és a bolygó iránti elkötelezettségünknek – ez nagy feladat, de szükséges. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy megtesszük a részünket az éghajlatra gyakorolt hatásunk csökkentése érdekében, és szeretnénk segíteni beszállítóinknak is ebben. A fenntarthatóságnak elérhető és megfizethető választásnak kell lennie ügyfeleink számára, amikor nagyszerű ajánlatokkal vásárolnak a JYSK-nél” – mondja Rami Jensen, a JYSK elnök-vezérigazgatója.

Nagyszerű ajánlat generációk számára

A célok elérése érdekében végzett munka támogatása és a fenntarthatósággal kapcsolatos nagyszerű munka folytatása érdekében a JYSK új fenntarthatósági stratégiát indított „Egy nagyszerű ajánlat generációk számára” néven. A stratégia 5 fő területre összpontosít, ahol a JYSK a legnagyobb hatásokat, kockázatokat és lehetőségeket látja.

Az öt terület a következő:

• Klíma akció

• Felelős értéklánc

• Megbízható minőségi termékek

• Vonzó és befogadó munkahely

• Az adatok átláthatósága

Ezt az öt területet történetekkel dolgozzuk fel itt a GOJYSK.com oldalon az aktuális pénzügyi év során.

Erős alapra építve

A JYSK új fenntarthatósági stratégiája, a „Nagyszerű ajánlat nemzedékek számára” és a Science Based Targets kezdeményezés által jóváhagyott üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentésére vonatkozó  célok a JYSK hosszú évek óta tartó felelős üzleti tevékenységének erős alapjára épülnek:

• A JYSK csaknem két évtizede a dániai Forest Stewardship Council® (FSC® N001715) tagja. 2025. január 1-től minden, a JYSK által vásárolt fa-, karton- és papíralapú termék és csomagolás FSC-tanúsítvánnyal rendelkezik.

• A JYSK folyamatosan azon dolgozik, hogy csökkentse a műanyag mennyiségét a termékekben és a csomagolásban. Példák erre a frissített SMARTSTORE dobozok, amelyek teljes egészében 100%-ban újrahasznosított műanyagból készültek. Ezenkívül a JYSK eltávolította a műanyag csomagolóanyagokat az ágyneműről és lepedőről, a függönyökről, valamint a raklapokról a felső műanyagot.

• A JYSK tagja a Better Cotton szervezetnek, amely a világ legnagyobb kezdeményezése a fenntarthatóbb gyapottermelés érdekében. A JYSK 2025. január 1-jétől elkötelezte magát amellett, hogy a textiltermékekhez használt összes új pamutot fenntarthatóbb pamutból szerzi be. Ez magában foglalja a Better Cotton, az újrahasznosított pamutot és a biopamutot.  

• A JYSK textiltermékeinek túlnyomó többsége, valamint a paplanok és párnák nagy része az OEKO-TEX STANDARD 100 szabvány szerint tanúsított. Az OEKO-TEX a világ egyik vezető egészségügyi címkézési rendszere a textíliák számára. Ez a szabvány biztosítékot jelent a JYSK és vásárlói számára, hogy a termékek nem tartalmaznak olyan káros anyagokat, amelyek károsak lehetnek az egészségre és a környezetre.

• A JYSK a Global Recycled Standard (GRS) szerint is rendelkezik tanúsítvánnyal, amely a hulladék minimalizálása és az újrahasznosított anyagok felhasználásának növelése érdekében dolgozik.

• A JYSK az ellátási láncában dolgozó munkavállalók alapvető jogainak tiszteletben tartása iránti elkötelezettségének részeként 2006-ban az első dániai vállalatok egyikeként lett az amfori tagja. Az amfori egy globális üzleti szövetség, amely a fenntartható kereskedelmet támogatja azáltal, hogy segíti a vállalkozásokat abban, hogy javítsák szociális és környezetvédelmi teljesítményüket az ellátási láncukban. Ma már mind a szociális, mind a környezetvédelmi kérdésekben együttműködünk az amforival, különösen az amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI) keretében az összes magas kockázatú ország termékbeszállítói számára, valamint az amfori Business Environmental Monitoring Initiative (BEPI) keretében az összes termékbeszállító számára. A JYSK megköveteli beszállítóitól, hogy megfeleljenek ezeknek a kötelezettségvállalásoknak.  

• A JYSK úgy véli, hogy a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás az egyik erőssége a vállalkozásának. A JYSK-nél most is egyenlő arányban dolgoznak férfiak és a nők vezetői pozíciókban az egész vállalaton belül, és a legutóbbi munkavállalói elégedettségi felmérés során a munkavállalók 100 pontból 82 pontot adtak a JYSK-nek a „lehetsz önmagad a munkahelyeden” kérdésre.