A JYSK idén is megünnepli az Európai Unió Sokszínűség Hónapját
Dátum:
Author: Krisztina Szilvasi, Communications Manager, JYSK Hungary
Kategória: Careers & HR , Sustainability
Idén májusban a JYSK a munkahelyi és társadalmi elfogadás fontosságát hangsúlyozó videóval és munkavállalói történetekkel támogatja az Európai Unió Sokszínűség Hónapját. A vállalat változatos kezdeményezésekkel és projektekkel támogatja, hogy a sokszínűségi célok a gyakorlatban is megvalósuljanak.
„Építsünk együtt egy befogadóbb társadalmat!” – így hangzik az Európai Unió általános üzenete, amelyet a JYSK is aktívan támogat. Az Európai Sokszínűségi Hónap célja, hogy az egész EU-ban felhívja a figyelmet a sokszínűség és a befogadás fontosságára, a munkahelyeken és a társadalomban egyaránt.
Évek óta az egyenló bánásmódért dolgozunk
A májusi, a sokszínűséget támogató kampány mellett számos rogrammal is támogatja a JYSK a sokszínűség és inkluzivitás megvalósulását. Ezek célja, hogy nemi identitástól, szexuális irányultságtól, fizikai vagy szellemi képességektől, etnikai hovatartozástól és tapasztalattól függetlenül mindenki lehetőséget kapjon a vállalatnál és befogadó közeget teremtsen a munkatársak közösségének.
Ennek szellemében csatlakozott a JYSK az Európai Unió Sokszínűségi Karta Magyarországi csoportjához. A vállalatok a Sokszínűségi Karta aláírásával önkéntesen vállalják, hogy tiszteletben tartják az egyenlő bánásmódot, és konkrét lépéseket tesznek egy sokszínű szervezeti kultúra létrehozása érdekében. Nagy hangsúlyt fektetnek szervezetük irányításában a sokszínűség fenntartására, és biztosítják, hogy ez tükröződjön stratégiájukban, megvalósuljon a humán erőforrás folyamatainak minden aspektusában.
A JYSK egyik ilyen konkrét intézkedése, hogy támogatja a női vezetők fejlődését és előrejutását, valamint segíti az édesanyák szülési szabadság utáni visszatérését a munkahelyre.
Sikertörténetek
A ROMASTER Program a hátrányos helyzetben élő roma diákok társadalmi esélyegyenlősége érdekében meghirdetett pályázati ösztöndíj és mentori támogatási rendszer, a közép- és felsőfokú tanulmányokat végzők számára. Ennek keretében a JYSK havi ösztöndíjjal támogatja két, a pályázaton nyertes diák tanulmányait.
A DCE Akció keretében pedig a Családvédelmi Főigazgatóság segítségével hátrányos helyzetű, gyermekvédelmi intézményekben és nevelőszülőknél élő fiatalok pályakezdését segítjük. Számukra először az ecseri logisztikai központban kínálunk munkát, és ezzel együtt hosszú távú karrierlehetőségeket. Az állások betöltéséhez szükséges tanfolyamokat és tréningeket a JYSK biztosítja, mentoraink pedig folyamatosan figyelik és ha kell, segítik beilleszkedésüket a munka világába.
Mindenki egyformán számít
A JYSK legutóbbi, 2024 januári munkavállalói elégedettségi felmérésében az európai munkavállalók 100-ból 82 ponttal értékelték a JYSK-öt, mint munkáltatót abból a szempontból, hogy mennyire érzik úgy, hogy önmaguk lehetnek a munkahelyen. A kollégák 87 ponttal értékelték azt, hogy a JYSK egyenlő lehetőségeket biztosít-e mindenki számára.
„Több mint 48 országban, mintegy 31 000 kollégánk dolgozik, akik természetesen nagyon sokszínű közösséget alkotnak. Fontos, hogy mindannyian úgy érezzék, hogy elfogadják és tisztelik őket a munkahelyükön. A JYSK mindenkié. Ez egy olyan munkahely, ahol mindenki felvállalhatja önmagát, ahol mindenkit megbecsülünk és önmagáért értékelünk. Büszke vagyok arra, hogy munkavállalóink ezt a munkahelyi életük során is megtapasztalják” - tette hozzá Rami Jensen, a JYSK elnök-vezérigazgatója.
Nézd meg a társadalmi elfogadás fontosságát hangsúlyozó videónkat itt:
