Új személy a logisztika élén

Ole Thomsennek (Executive Vice President Logistics) 2022. június 1-jén volt az első napja a JYSK-nél. A következő hónapokban rengeteg ismeretszerzésre, bemutatkozásra és látogatásra kerül majd sor.

Az Executive Vice President Logistics pozíciót újonnan betöltő Ole Thomsen június 1-jén lépett be először az irodájába, és az íróasztala mögötti fal máris ki volt díszítve. Egy 2005-ös csapatképet függesztettek ki rá. Amikor készült, a JYSK-munkatársak egy csoportja üzleti úton volt a németországi Würzburgban egy JYSK-árukkal teli teherautóval. Épp egy új áru-összeállítási állomást teszteltek az egyik beszállítójuknál.

Számos további, még mindig a vállalatnál dolgozó JYSK-munkatárs mellett Ole Thomsen is szerepelt a képen. Ole akkor is sok ismerős arcot látott, amikor június 2-án, kedden bejárta az uldumi elosztóközpontot. Vidáman fogott kezet a munkatársaival, és sok régi tréfa elhangzott, holott 15 éve fejeződött be a karrierje első szakasza a JYSK-nél.

„Nagyon vártam már az első munkanapot. Izgalmas szakmai kihívás áll előttem. Bár 2007 óta minden jóval nagyobb lett, sok ismerős arc közé térek haza, és az értékek semmit sem változtak” – fejti ki Ole.

„A logisztika semmit sem ér emberek nélkül”

Ole 2003 és 2007 között Logistics Manager volt a JYSK-nél. 2007-ben még nem épült meg az uldumi elosztóközpont, a JYSK pedig világszerte nagyjából 1200 áruházzal rendelkezett. Most visszatért, és mind a 10 JYSK-elosztóközpontért ő felel.

„Lelkes vagyok, amiért betölthetem ezt az új, nemzetközibb szemléletet igénylő szerepet. Nagyon szeretek emberekkel dolgozni, és a logisztika semmit sem ér emberek nélkül. Sok technológiai eszközt és robotot használunk, de ha nincs megfelelő csapatunk, akkor a logisztika sem lesz sikeres” – hangsúlyozza Ole.

Az első hetekben és hónapokban minden fontos, logisztikai feladatokban részt vevő személyt meg kell ismernie, a JYSK összes elosztóközpontjába el fog látogatni, és az egyik JYSK- áruházban és -elosztóközpontban egyaránt gyakornokságot fog teljesíteni.

„Teljesen meg szeretném érteni a vállalatot. Tudom, hogy azt várják, hogy gyorsan a lovak közé csapjak, de minden új pozíció sok bemutatkozást és ráhangolódást igényel, mielőtt az ember elkezdhetne értéket teremteni. Ezért az elkövetkező hónapokban sok kérdést fogok feltenni, hogy minél többet tanuljak” – magyarázza Ole.