Skip to main content

Kestävän kehityksen maailmanlaajuiset tavoitteet JYSKin kestävyystyön uusi puitekehys

Päivämäärä:

Author: Benedicte Loft Mortensen, Communications & CSR Consultant

Kategoria: Sustainability

JYSK on päättänyt ottaa YK:n kestävän kehityksen maailmanlaajuiset tavoitteet yleiseksi ohjenuoraksi kestävyystyöllemme.

Maailmanlaajuiset tavoitteet
YK:n kestävän kehityksen maailmanlaajuiset tavoitteet koostuvat 17 kunnianhimoisesta tavoitteesta kestävälle kehitykselle vuoteen 2030 mennessä.

Kestävän kehityksen huomioiminen ja vastuun ottaminen yhtiönä ei ole JYSKille uutta. Se on ollut JYSKille keskeistä jo vuosia ja olemme tehneet yhteistyötä monien yleishyödyllisten järjestöjen kanssa varmistaaksemme, että kehitymme jatkuvasti kestävään suuntaan.

Tietoja YK:n kestävän kehityksen tavoitteista

  • YK:n kestävän kehityksen maailmanlaajuiset tavoitteet koostuvat 17 kunnianhimoisesta tavoitteesta kestävälle kehitykselle vuoteen 2030 mennessä.
  • Maailman valtioiden johtajat sopiva 17 tavoitteesta vuonna 2015.  
  • Lisätietoja 17 tavoitteesta on täällä.

JYSK on tarkastanut toimintansa varmistaakseen, että sen ensisijainen toiminta kestävän kehityksen alalla täyttää YK:n 17 maailmanlaajuisen tavoitteen vaatimukset aloilla, joissa yhtiöllä on suurin vaikutus.

”YK:n maailmanlaajuiset tavoitteet tarjoavat pyrkimyksillemme yhteisen puitekehyksen ja mahdollistavat yhteistyön eri organisaatioiden kanssa rajat ylittäen ja samaa kieltä käyttäen. Maailmanlaajuiset tavoitteet myös innostavat meitä kehittymään alueilla, joilla meillä on suurimmat mahdollisuudet vaikuttaa,” sanoo Rune Jungberg Pedersen, JYSKin Communications & CSR Director.

Kestävämpiä tuotteita

YK:n maailmanlaajuisten tavoitteiden kanssa työskentely on johtanut useisiin konkreettisiin projekteihin, joihin JYSK tulee panostamaan tulevaisuudessa. JYSK tulee muun muassa sisällyttämään valikoimaan entistä kestävämpiä tuotteita.

Scandinavian Sense
Scandinavian Sense -kokoelma koostuu tekstiilituotteista, jotka on valmistettu 100-prosenttisesta GOTS-sertifioidusta luomupuuvillasta. Esimerkiksi kuvan ADA-lakanat.

Vuonna 2019 JYSK esimerkiksi esitteli Scandinavian Sense -kokoelmassaan 100-prosenttisesta GOTS-sertifioidusta luomupuuvillasta valmistetut tekstiilit makuuhuoneeseen ja kylpyhuoneeseen kaikissa JYSK Nordiciin tuolloin kuuluvissa maissa

”Meille on yhä selvempää, että kestävyys on tärkeää asiakkaillemme. Olemme alkaneet ottaa valikoimaamme kierrätetystä materiaalista valmistettuja tuotteita ja tulemme lisäämään niiden osuutta. Työskentelemme myös varmistaaksemme tuotteissamme käytettävien raaka-aineiden kestävän alkuperän. Panostamme erityisesti puuvillan kestävään tuotantoon ja työskentelemme jatkuvasti lisätäksemme FSC-merkityn puun käyttöä valikoimassamme,” sanoo Peter Andsager, JYSKin Executive Vice President Purchasing.

Monet YK:n maailmanlaajuisiin tavoitteisiin perustuvat projektit on jo käynnistetty. Kestävään suuntaan kehittäminen on prosessi, joka tulee jatkumaan vielä vuosia eteenpäin.

Latest news

JYSK Italy completes Unified Commerce as the last former DBL country

JYSK saattaa päätökseen mittavan IT-uudistuksen, kun viimeinen entinen DBL-maa liittyy Unified Commerce -alustaan

- JYSK saavuttaa tärkeän virstanpylvään One JYSK -ohjelmassaan, kun viimeinen entinen Dänisches Bettenlager (DBL) -maa siirtyy integroituun Unified Commerce (UC) -alustaan.

Improved product quality secures record-low customer claim rates at JYSK

Panostus tuotteiden laatuun on vähentänyt reklamaatioita

- Panostus tuotteiden laatuun, tehostuneet tarkastukset ja selkeämmät kokoamisohjeet ovat laskeneet JYSKissä asiakasreklamaatioiden määrän ennätyksellisen alhaiselle tasolle kaikissa tuoteryhmissä.

ESS-kyselyssä voit vaikuttaa

ESS tulee! Vastaa ja vaikuta 💙

- Työhyvinvointi ei synny sattumalta, vaan yhdessä tehtyjen valintojen kautta.
JYSKissä työhyvinvointi on meille jokaiselle tärkeä asia. Vuosien varrella henkilöstön palautteilla ja aloitteilla on saatu aikaan konkreettisia parannuksia arkeen. Muutoksia, jotka näkyvät ja tuntuvat jokaisessa työpäivässä.
ESS (Employee Satisfaction Survey) ei ole vain kysely. Se on väline, jolla muutosta tehdään ja parannetaan työhyvinvointia.
Vastaamalla voit vaikuttaa – muutos lähtee sinusta. Jokaisen näkemys on meille tärkeä.

Lisää kommentti

Pidä ystävällinen sävy :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office