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Del 14 al 25 de junio, JYSK llevará a cabo una campaña interna llamada «Dare to Care», que nos permitirá dedicar una mayor atención al entorno de trabajo.
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Se han planificado más de 2000 actividades en las tiendas para los próximos años, y el E-Team está implicado en cada una de estas actividades. Por este motivo, los E-Teams están creciendo en varios países.
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Ser nombrado/a Best Employer es un reconocimiento importante para JYSK, ya que hace que los empleados actuales se sientan orgullosos y permite atraer a nuestros futuros talentos. En los últimos años, JYSK ha recibido varios galardones por ser un gran empleador.
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La Sales Attitude Competition comenzará con la llegada del mes de junio. La competición durará tres meses y las tiendas JYSK de todo el mundo competirán para obtener las mejores cifras. La tienda ganadora de cada país recibirá un viaje de fin de semana.
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En la presentación de la estrategia anual, el President y CEO de JYSK, Jan Bøgh, estableció las pautas para el siguiente ejercicio fiscal y destacó la importancia de los Store Managers.
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El pasado 10 de mayo, en Berlín, abrió sus puertas un prototipo del nuevo concepto de tienda SC3 Compact. Este concepto será la solución utilizada para las tiendas más pequeñas que cuentan con una buena ubicación, pero que no tengan la posibilidad de ampliar su superficie.
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En GOJYSK.com, queremos hacer hincapié en nuestra campaña internacional de fidelización del capital humano que celebra haber alcanzado las 3000 tiendas y que pretende atraer a 2000 nuevos Store Managers.
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Han pasado muchas cosas en JYSK desde que abrió su primera tienda en Dinamarca en 1979. GOJYSK.com ha escudriñado en los archivos para ver cómo era el mundo de JYSK en el pasado.
